• BIST 106.239
  • Altın 161,321
  • Dolar 3,8713
  • Euro 4,5671
  • Samsun 24 °C
  • İstanbul 16 °C
  • Ankara 9 °C
  • İzmir 16 °C
  • Ordu 17 °C
  • Sinop 15 °C
  • Giresun 22 °C
  • Amasya 7 °C
  • Rize 19 °C
  • Trabzon 24 °C

Emekli Çalışmasın da Ne Yapsın?

ŞÜKRÜ KARAMAN

Diğer ülkelere göre son derece düşük olan aylıkların ihtiyaçları karşılayamaması çok sayıda emekliyi yeniden çalışma hayatına itiyor.

 Ortalama bin 500 lirayı bulan emekli aylığı karşısında insanlar çalışmasın da ne yapsın?

Açlık sınırı bin 350 lirayı aşmış, kıymanın kilosu neredeyse 50 liraya yakın, gel bu bin 500 lira ile geçin, geçinebilirsin.

Hele bir de kendi eviniz yok, kirada oturuyorsanız.

İşte bundan ötürü emekli olup da yeniden çalışanların sayısı hızla artıyor.

Ya Sosyal Güvenlik Destekleme Primi (SGDP)  ödeyip kayıtlı , ya da prim ödememek için kayıt dışı çalışıyor.

Ama bir şekilde bütçesine ek gelir sağlamak için yeniden çalışma yaşamına atılıyor.

 Verilere göre, Türkiye’de emekli olup çalışan 65 yaş üzerindeki kişi sayısı 745 bin.

Bu sayı kayıtlı olanları gösteriyor.

Kayıt dışı çalışanlar dikkate alındığında sayının katlanarak artacağı kuşkusuz.

Bu tablo son derece düşündürücü ve vahim.

Oysa bu kişilerin aylıkları günün koşullarında gereksinimlerini karşılayacak düzeyde olsa, hiç çalışırlar mıydı?

Evde oturur torunu, ailesi ile vakit geçirir, bol bol seyahat eder, yaşamının tadını çıkarmaya bakardı.

Ne mümkün.

Kazançları bunu olanaklı kılmıyor.

Son derece yetersiz aylıklarla çalışmaktan başka bir tercihleri de yok. 

Sözün özü ülkemizde emekli olmak çok zor.

Emekli adeta mucize göstererek, yaşamaya çalışıyor.

İki ikramiye ödenmesini, intibak düzenlemesinin hayata geçirilmesini merakla bekliyor. 

Emekli olup da daha sonra çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatına alıp almayacakları çalışma yaşamında en çok merak edilen konuların başında geliyor.

Emekli olduktan sonra yüzde 10 oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışan işçi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanıyor.

Bu statüde çalışanların daha önce emekli olurken kıdem tazminatı almış olması bu hakkı engellemiyor,  ikinci işinden ötürü oluşan tazminatı alabiliyor.

İkinci işinde çalışanların sözleşmesi , işçinin işverenin ahlak ve kurallarına uymayan tutumları veya kadın işçi ile evlenmesinden ötürü sone erdirmesi, ya da  işverenin sözleşmeyi işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan tutumu dışında feshetmesi durumunda  kıdem tazminatına hak kazanılıyor.

İşçinin ölümü halinde de yakınlarına kıdem tazminatı ödeniyor.

Çalışan daha önce emeklilik hakkı kazandığından kıdem tazminatı almışsa aynı gerekçeyle yeniden tazminat alamıyor.

 Emekli aylığını alarak çalışmaya devam ettiğinden ancak yasada yer alan diğer hallerde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Yargıtay, emeklilikten ötürü kıdem tazminatı ödenmesi ve diğer hakların verilmesini önceki kıdeme ilişkin hakların sıfırlanması olarak değerlendiriyor.

Bu durumda yeni bir çalışma dönemi başladığı için bir yıllık asgari sürenin baştan geçirilmesi gerekir ve kıdemi belirleyen süre emeklilik için ödenen kıdem tazminatı tarihinden sonraki döneme  göre hesaplanıyor.

Çalışan 10 yıldır aynı işverenin yanında çalışsa da 8 yıllık dönemi için kıdem tazminatı ödenmişse sadece kalan 2 yıllık dönem için kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor.

Kuruma emeklilik başvurusu yapıldığı andan itibaren işverenin kıdem tazminatını ödeme zorunluluğu başlıyor.

Aylığın veya gelirin bağlanmış olması işverenin kıdem tazminatını ödeme zorunluluğunu engellemez.

Kıdem tazminatının hemen ödenmesi gerekmektedir, hiçbir şekilde geciktirilemez, aksatılamaz.

İkinci bir işte çalışan emeklilerin kıdem tazminatları açısından bu ayrıntılara dikkat etmesi son derece önemli.

i

  

  • Yorumlar 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Hedef Halk | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0(362) 234 54 10 Faks : 0(362) 234 64 10