• BIST 106.239
  • Altın 161,321
  • Dolar 3,8713
  • Euro 4,5671
  • Samsun 8 °C
  • İstanbul 15 °C
  • Ankara -1 °C
  • İzmir 11 °C
  • Ordu 15 °C
  • Sinop 11 °C
  • Giresun 14 °C
  • Amasya 2 °C
  • Rize 13 °C
  • Trabzon 18 °C

İşçinin Onayı Gerekli

ŞÜKRÜ KARAMAN

Çalışma yaşamında en çok tartışılan bir konu da işyeri taşınan işçiye kıdem tazminatı ödenip, ödenmeyeceğidir.

İş hukuku,  haklar yönünden genelde işçiyi korumaktadır.

Emekçi haklarının iş ilişkisi sırasında daha da ileriye götürülmesi, iş hukukunun temel amaçları arasında yer almaktadır.

İş hukuku, haklı nedenlere dayandırılan gerekçeleri de dikkate alarak  genelde işçiyi koruyup, kollamaktadır.

İş hukukunda kazanılmış haklarda emekçinin onayı alınmadan geriye gidiş söz konusu olmamaktadır.

Örneğin ücrette indirim yapılması, sosyal haklarda özveride bulunmak, yasal çalışma süresi dışında fazla çalışmak emekçinin onayı olmaksızın gerçekleştirilemez.

İşyeri değişikliğinde de eğer iş sözleşmesinde onayı yoksa işçi haklı olarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği  ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında radikal bir değişikliğe gideceğini  işçiye yazılı olarak bildirebilir.

Buna uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen çalışma koşullarındaki değişiklikler işçiyi bağlamaz.

Eğer işçi çalışma koşullarındaki değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli bir nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak  suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçi de işverenin bu uygulamasına karşı dava açabilir.

İşyerinin aynı il sınırları ya da başka bir ile taşınması durumunda öncelikle iş sözleşmesinde işçinin başka bir ile gönderilmesine ilişkin onayının olup olmadığına bakılır.

Eğer iş sözleşmesinde işçinin başka ile gönderilmesi yönünde onayı varsa, işyeri değişikliği iyi niyet kuralları ve zorunluluktan kaynaklanmışsa, çalışan taşınan işyerine gitmezse istifa etmiş sayılır.

İstifa etmiş sayılacağından da kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Ancak işyeri değişikliği baskı ve istifaya zorlama amacıyla, iyi niyet kuralları dışında yapılmışsa  işçinin kıdem tazminatı  gündeme gelebilir.

İşyeri değişikliği işçi için ağırlaştırıcı bir sebep oluşturuyorsa kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

Yine işçinin iş sözleşmesinde bir başka ilde görevlendirme ve nakil yapılmasına ilişkin onayı yoksa bu durumda işçinin bir başka ilde görevlendirilmesi sonucunda oluşan işyeri değişikliğinde kıdem tazminatı ödenmesi gündeme gelecektir.

İş sözleşmesinde onayı olmayan işçinin başka bir ilde görevlendirilmesi halinde çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmesi söz konusu olacak ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir.

Kısaca işyeri değişikliğinde  iş sözleşmesinde yer alan  işçinin onayının dışında, taşınmanın gerekliliği, işverenin iyi niyeti zorunludur.

Bunun dışındaki işyeri değişikliği emekçiyi haklı kılar, kıdem tazminatına hak kazanır.

  • Yorumlar 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Hedef Halk | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0(362) 234 54 10 Faks : 0(362) 234 64 10