Türkiye’de emeklilik sistemleri, bireylerin gelecekteki finansal güvenliklerini sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemeler sunmaktadır. Bu sistemler arasında en çok dikkat çeken iki yapı, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Toplu Emeklilik Sistemi (TES) olarak öne çıkmaktadır. Her iki sistem de emeklilik birikimlerini güvence altına almayı hedeflese de, birbirinden önemli farklılıklar taşımaktadır.İşte BES ile TES arasındaki farklar:
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (BES) NEDİR?
BES, kişilerin kendi istekleri doğrultusunda gönüllü olarak katılabildiği ve düzenli bir şekilde katkıda bulunabildiği bir emeklilik sistemidir. Katılımcılar, belirli bir süre boyunca yaptıkları katkılarla birikimlerini artırırken, devletin sağladığı teşviklerle (vergi avantajları ve devlet katkısı) emeklilik döneminde daha yüksek bir gelir elde edebilirler.BES’in temel özellikleri şunlardır:- Gönüllülük Esası: Katılım tamamen isteğe bağlıdır.
- Esnek Katkı Miktarı: Katılımcılar, bütçelerine uygun olarak katkı paylarını belirleyebilir.
- Devlet Katkısı: Yapılan katkıların belirli bir yüzdesi, devlet tarafından eklenir.
- Portföy Seçimi: Katılımcılar, fon seçiminde özgürdür ve risk profiline uygun portföyler oluşturabilirler.
TOPLU EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) NEDİR?
TES ise genellikle işverenler tarafından çalışanlarına sunulan ve emeklilik dönemine yönelik topluca birikim yapmayı sağlayan bir sistemdir. İşverenler, çalışanlar için belirli bir prim ödemesi yapar ve bu birikim, emeklilik yaşına gelindiğinde topluca ödenir.TES’in özellikleri şunlardır:- Zorunlu Katılım: Çalışanlar, işverenleri tarafından sunulan bu sistemden yararlanmak zorundadır.
- Toplu Ödeme: Emeklilikte bir kerede toplu ödeme yapılır.
- Sabit Prim: İşveren tarafından belirlenen primler düzenli olarak ödenir.
- Yatırım Seçenekleri: Genellikle devlet destekli ve düşük riskli yatırım araçları tercih edilir.
