Emeklilik Sisteminde Köklü Değişiklikler

Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP), ekonominin önümüzdeki üç yıllık yol haritasını belirlerken, emeklilik sistemi ve sosyal güvenlik alanında kapsamlı değişiklikler öngörüyor. Program, emeklilik düzenlemelerinde yenilikler getirirken, sosyal güvenlik mevzuatını güncel koşullara uyarlamayı hedefliyor.

İKİNCİ EMEKLİLİK İMKANI SUNULUYOR

OVP ile çalışanlara ikinci bir emeklilik şansı tanınacak. Bu yeni düzenleme, emeklilik sistemi içerisinde önemli değişiklikler içeriyor. Özellikle aylık bağlama sistemi yeniden yapılandırılacak; sadece prim ödemeleri değil, aynı zamanda prim gün sayısı da kritik hale gelecek. Daha uzun süre çalışıp, daha fazla prim biriktirenler için avantajlı bir sistem oluşturulacak.

YILLAR ARASI FARKLILIKLAR GİDERİLECEK

Mevcut emeklilik sistemi, farklı yıllarda emekli olanlar arasında maaş farklılıkları yaratıyordu. Örneğin, 2024 yılında emekli olan bir kişinin, 2025 yılında emekli olacak birine göre %30 daha yüksek güncelleme katsayısına sahip olacağı belirtiliyor. Yeni sistem, uzun süreli çalışma ve daha fazla prim gününün avantajlarını ön plana çıkararak, bu tür yıllar arası farklılıkları ortadan kaldırmayı amaçlıyor.

SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI YENİLENİYOR

Orta Vadeli Program, sosyal güvenlik sisteminde de önemli değişiklikler getirecek. 2025'in ikinci çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanan yeni düzenlemelerle, sistemin mali sürdürülebilirliği artırılacak. OVP’de bu konuda, "İstihdam süresini teşvik eden ve mali sürdürülebilirliği güçlendiren düzenlemeler yapılacaktır," ifadeleri yer alıyor.

YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ VE ESNEK ÇALIŞMA DÜZENLEMELERİ

Program, geleceğin iş gücü piyasasına yönelik mevzuat değişikliklerini de içeriyor. Özellikle uzaktan ve esnek çalışma modellerine uyum sağlayacak düzenlemeler yapılacak. 2025 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi beklenen bu değişikliklerle, sosyal güvenlik kapsamının genişletilmesi ve daha esnek bir çalışma sisteminin alt yapısı oluşturulacak.

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) GELİYOR

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), OVP kapsamında yeniden düzenleniyor. Bu sistem, çalışanlara mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) ek olarak, ikinci bir emeklilik imkanı sunacak. Çalışanlar hem SGK’dan emekli olurken hem de işveren katkısıyla BES’te birikim yapabilecekler. Bu yeni sistemde, işveren katkısı da eklenecek ve 10 yıl 56 yaş şartları yerine geldiğinde, çalışanlar toplu para ya da emekli maaşı alma hakkına sahip olacak.

Haber Merkezi