Geride bıraktığımız 2019 yılının Aralık ayı Samsun’daki bazı kurumlarda çalışanlar için hiç de iyi geçmedi.
İşte birkaç örnek:
Bundan 24 yıl önce açılan ve OMÜ Vakfı tarafından işletilen OMTEL Otel kapatıldı.
Otel artık öğrenci yurdu olarak hizmet verecek.
23 kişi işsiz kaldı.
Kapatılma gerekçeleri arasında işçilerin aldığı yüksek maaşlar da yer almış.
Bunlar istiyorlar ki; herkes asgari ücrete talim etsin!
Canik Belediyesi’nde de “tasarruf tedbirleri” kapsamında 25 sözleşmeli personelin görevine son verildi.
Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı imzası ile sözleşmeleri sonlandırılan personele gönderilen tebligatta, belediye bünyesinde sözleşmeli personele ihtiyaç kalmadığı belirtilerek iş akitlerinin sonlandırıldığı belirtildi. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Yönetmeliği’nin 7. fıkrasınca işten çıkarılan personelin sözleşmelerinin yenilenmeyeceği belirtildi.
YEDAŞ’ta da benzer durum yaşandı.
YEDAŞ’ta çalışan 24 kişi “Performans yetersizliği” gerekçesiyle işten çıkartıldı.
İşten çıkartma gerekçesine şu ifadeler yer aldı:
“Şirketimiz yetkili organları tarafından alınan işletmesel kararlar nihayetinde oluşturulan norm kadro çalışması sonrasında meydana gelen organizasyon yapısı değişikliği nedeniyle kadro fazlalığı ortaya çıktığından hizmetinize duyulan ihtiyaç zorunlu olarak ortadan kalkmıştır, bu sebeple iş sözleşmeniz 27-12-2019 tarihi itibari ile sona erdirilmiştir. Çalışma hayatınızda başarılar dilerim.”
Karara TES-İŞ Samsun Şube Başkanı Gökay Özdal’ın tepkisi şöyle oldu:
“YEDAŞ 15’i sendikalı toplam 24 kişiyi işten çıkarttı. Norm kadro fazlası diyerek çıkarttıkları işçilerin yerine bir yandan da işçi alımı ilamıma çıkarak alım yapıyorlar. Bu durumu biz kabul edemeyiz. Geri alın dedik, almadılar. Eyleme gideceğiz.”
YEDAŞ yetkilileri ise, işten çıkartılan personelin bir kısmının emekli olduğunu, bir kısmının kendi talepleri doğrultusunda işten çıkarttıklarını, bir kısmının ise düşük performans göstermesi nedeniyle yollarının ayrıldığını söylediler.
Aralık’ta bunlar yaşandı.
Ocak’tayız!