Sendikal Tazminat: Sendikal tazminat, sendikal özgürlüğün bir güvencesi olarak 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25 inci maddesi kapsamında işçilerin sendikaya üye olup, olmamaları veya sendikal faaliyetler içinde bulunup, bulunmamaları nedeniyle sözleşmelerinin feshedilmesi veya ayrımcılığa karşı düzenlenmiştir. Kanuna göre: “(1)İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulmaz. (2) İşveren bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularına toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. (3) İşçiler sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izniyle iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkartılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. (4) İşverenin yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir” (6356, 2012: md-25). Anayasa Mahkemesi’nin 2014/ 161 sayılı kararında 6356 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (4) numaralı fıkrasında “fesih dışında” ve (5) numaralı fıkrasında “18” ibaresini iptal etmesiyle işverenin iş sözleşmesini fesih etmesi ya da otuz işçi ve altı aylık kıdem şartı aranmaksızın işçinin sendikal tazminata hak kazanmasının yolu açılmıştır. (www.resmigazete.gov.tr).
Maddi veya Manevi Tazminat:Maddi veya manevi tazminat 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 51 ilâ 56 ncı maddeleri arasında düzenlenmiştir. Maddi veya manevi tazminat talep edebilmenin ön koşulu zarar şartının gerçekleşmesidir. Usulsüz fesih nedeniyle zarara uğrayan taraf koşulları mevcut ise genel hükümlere göre diğer taraftan maddi veya manevi tazminat talep edebilir. Usulsüz fesih nedeniyle tarafların talep edeceği maddi tazminat miktarı ihbar tazminatı miktarını aşmamalıdır (Süzek, 2005: 417). Diğer taraftan maddi veya manevi tazminata dair mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 13 üncü maddesinin son fıkrasında; “tarafların ayrıca tazminat isteme hakları saklıdır” diye bir düzenleme yapılmıştır (1971). Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nda böyle bir hükme rastlanılmasa da, genel hükümlere göre işçinin uğradığı maddi zararı veya kişilik hakları ya da mesleki itibarının zedelenmesinden dolayı yargıya başvurma hakkı vardır.
* * *
18 ilâ 30 Temmuz 2017 tarihleri arasında devam eden Deaflympics 2017 Samsun 23 üncü Yaz İşitme Engelliler Olimpiyat Oyunları’nın organizasyonunda emeği geçen herkesi can-ı gönülden kutlarım. Bütün sporculara, katılımcılara ve seyircilere hoş geldiniz, diyoruz. İstiklâl Şehri Samsun’un dünya çapında böyle büyük bir organizasyona ev sahipliği yapması gerek şehrimiz, gerekse ülkemiz adına onur verici. 3000 sporcu ve 5000’nin üzerindeki katılımcının yer aldığı organizasyon Ondokuzmayıs Stadyumu’ndaki törenlerle başladı.
Ücretsiz temin edilen biletlere olimpiyatlar seyredilebilmektedir. Olimpiyatlardaki branşlar; atletizm, atıcılık, badminton, basketbol, bovling, dağ ve yol bisikleti, futbol, golf, grekoromen ve serbest stil güreş, hentbol, judo, karate, tekvando, masa tenisi, oryanring, plaj voleybolu, tenis, voleybol ve yüzmeden oluşmaktadır.
22 nci Organizasyon’da 350 altın ve toplam 987 madalya ile ABD birinci, Türkiye ise 17 altın ve toplam 84 madalya ile Türkiye 26ncı sırada yer almıştı. Bu yıl ev sahibi Türkiye’den çok daha iyi performans ve çok fazla madalya bekliyoruz. Başarılar Türkiye…