Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile bazı kanunlarda yapılan değişiklikler, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Bu değişikliklerle Harita Genel Müdürlüğü’nün mali yapısında ve diğer alanlarda önemli düzenlemeler yapıldı. Yeni yasaya göre, kamu idareleri tarafından talep edilen mal ve hizmet bedelleri, Harita Genel Müdürlüğü tarafından kullanılmak üzere Milli Savunma Bakanlığı bütçesine aktarılacak. Özel bütçeli idareler ve diğer kamu idarelerinin talepleri ise Harita Genel Müdürlüğü'nün muhasebe hizmetleri tarafından tahsil edilecek.
Genelkurmay Başkanı ve Kuvvet Komutanları İle İlgili Düzenlemeler
Yeni kanun ile Genelkurmay Başkanı, Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri komutanları ile general ve amiraller hakkındaki soruşturmalarda yetkili mercilerin belirlenmesinde, ilgililerin son rütbeleri ve görevleri esas alınacak. Ayrıca, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde bulunan askeri birliklerden Türkiye Cumhuriyeti’ndeki kişi veya kurumlara yapılacak tebligatlar, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi aracılığıyla hızlandırılacak.TSK İç Hizmet Kanunu’nda Yapılan Değişiklikler
TSK İç Hizmet Kanunu'nda yapılan değişikliklerle TSK personelinin kimlik, görev veya faaliyetlerinin izinsiz olarak medyada yayınlanması veya açıklanması yasaklandı. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi kararı doğrultusunda kişilerin özel hayatının korunması amacıyla, gecikmesinde sakınca bulunan hallerde 24 saat içinde hakim onayına sunulması şartıyla önleme araması yapılabilecek.Sağlık Hizmetleri ve Tazminatlar
Kanun, TSK personelinin sağlık hizmetleri ve tazminatları konusunda da yenilikler getiriyor. Eşdeğer ilaç fark ücreti, optik fark ücreti ve tıbbi cihaz/malzeme için SGK tarafından karşılanan tutarın üzerindeki fiyat farkları, erbaş ve erlerin sağlık sigortası süreleri içinde Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı bütçesinden karşılanacak. Ayrıca, sağlık hizmetlerinden yararlanmayı sürdürenlerin tedavi giderleri ve yol masrafları da ilgili kurumların bütçesinden ödenecek.Eğitim Düzenlemeleri ve Mecburi Hizmet Yükümlülüğü
Yeni düzenlemelerle TSK personelinin eğitim süreçleri ve mecburi hizmet yükümlülükleri de yeniden tanımlandı. Fakülte veya yüksekokul mezunlarının teğmen olarak atanma tarihleri mezuniyet tarihleri olarak belirlendi. Eğitimde başarı gösteren hukuk sınıfı subayların, yalnızca hukuk hizmetleri kadrolarına değil, ihtiyaç duyulan tüm hukuk sınıfı subay kadrolarına atanabilmesi sağlandı. Mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlamadan TSK'dan ayrılan subay ve astsubaylar, kendilerine yapılan eğitim masraflarının belirli bir katını tazminat olarak ödeyecekler.Yedek Astsubay Statüsü ve Uzman Erbaşlar İçin Yeni Düzenlemeler
Kanunla, askeralma statülerine "yedek astsubay" statüsü eklendi ve bu adaylara temel eğitim süresince ödenecek harçlıklar artırıldı. Uzman erbaşların yıllık izinlerinin kullanımı ve terör örgütleriyle ilişkisi olan uzman erbaşların TSK ile ilişiğinin kesilmesine dair düzenlemeler getirildi. Ayrıca, görevde başarısız olan veya intibak edemeyen uzman erbaşların sözleşmelerinin feshedilmesi süreçleri de belirlenmiş oldu.Harp Okulları ve Askeri Öğrenciler İçin Yeni Kurallar
Harp okulları ve askeri öğrenciler için getirilen yeni kurallarla, disiplinsizlik nedeniyle askeri öğrencilikten çıkarılanlara tazminat ödemeleri yaptırılacak. Öğrencilerin bölüm veya program değiştirmesi ve yatay geçiş yapması yasaklandı. Sağlık durumu nedeniyle okuldan çıkarılanlar hariç, diğer nedenlerle okuldan çıkarılanlara devlet tarafından yapılan masrafların belirli bir katı ödettirilecek.TSK Personelinin Eğitim ve Atama Süreçlerinde Değişiklikler
Milli Savunma Bakanlığı müfettiş kadrolarına yapılacak atamalarda yeni düzenlemeler getirildi. Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri mensubu üst subaylar, belirli kriterlere göre seçilecek ve sınavla müfettiş olarak atanabilecek. Giriş sınavında başarılı olan adaylar, başarı sırasına göre atanacak ve müfettiş olarak görevlendirilecek subaylar, mevcut mali ve sosyal haklarını koruyacaklar.Bu yeni kanun düzenlemeleri, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin çeşitli alanlarında önemli değişiklikler getirerek, personel yönetimi, eğitim, mali düzenlemeler ve disiplin konularında yenilikler sağlıyor.Anadolu Ajansı 
