Yaklaşık 10 yıldır çalıştığı restorandan çıkarılan garson, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedildiğini savunarak İş Mahkemesine başvurdu.
İşçi, feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep ederken, işveren davanın reddini istedi.
İLK MAHKEME DAVAYI REDDETTİ
İş Mahkemesi, işverenin fesih kararını geçerli bularak davanın reddine hükmetti.
Karara itiraz eden işçinin avukatı, dosyayı istinaf yoluyla Bölge Adliye Mahkemesine taşıdı.
10 YILDA YALNIZCA 2 ŞİKÂYET
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, işçi hakkında yaklaşık 10 yıllık çalışma süresi boyunca yalnızca iki olaya ilişkin şikâyet ve savunma dilekçesi bulunduğuna dikkat çekti.
Bu olaylardan birinin işçinin çöpleri topladığı sırada yaşandığı ancak hak düşürücü ve makul sürelerin geçtiği gerekçesiyle feshe dayanak yapılamayacağı belirtildi.
ÇAY BARDAĞINI MASAYA SERT KOYDU
İkinci olayda ise garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert şekilde koyduğu, boş bardağı sürükleyerek aldığı ve içecekleri ulaşılması zor noktalara bıraktığı ileri sürüldü.
Mahkeme, olay sırasında hakaret veya fiziki müdahale yaşandığına ilişkin herhangi bir delil bulunmadığını kaydetti.
HER TARTIŞMA İŞTEN ÇIKARMA NEDENİ DEĞİL
Kararda, işçi ile işveren arasında yaşanan her sözlü tartışmanın tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmayacağı vurgulandı.
İşçiye yazılı uyarı veya başka bir disiplin cezası verilebilecekken doğrudan iş sözleşmesinin feshedilmesinin ölçülü olmadığı belirtildi.
“FESİH SON ÇARE OLMALI”
Bölge Adliye Mahkemesi, iş hukukunda geçerli olan “feshin son çare olması” ilkesinin ihlal edildiğine hükmetti.
İlk derece mahkemesinin yalnızca işveren tanıklarının soyut ve genel ifadelerine dayanarak karar vermesi hatalı bulundu.
İŞÇİ İŞE İADE EDİLECEK
İstinaf başvurusunu kabul eden mahkeme, İş Mahkemesinin kararını kaldırdı.
İşveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmeden mahkeme, davacı garsonun işe iadesine karar verdi.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
