Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin emekliliğini etkileyen eksik prim sorunu için yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Taslak yasalaşırsa, sözleşmeli çalışanlar eksik prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilecek. Düzenlemenin 400 binden fazla kamu personelini ilgilendirdiği belirtiliyor.
Çocuklarının bakımını üstlenmek için yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin primleri de çalışma süresine göre eksik yatırılıyor. Bu durum, emeklilik için gereken prim gün sayısının tamamlanmasını geciktirebiliyor.
EKSİK PRİMLER SONRADAN TAMAMLANABİLECEK
Hazırlanan yeni düzenlemeyle sözleşmeli kamu personeline de eksik prim günlerini daha sonra borçlanarak tamamlama hakkı verilmesi planlanıyor.
Çalışanlar isterlerse yarı zamanlı çalıştıkları dönemde oluşan eksik primleri kendi bütçelerinden ödeyerek emeklilik hesabına dahil edebilecek.
KADROLU ÇALIŞANLARDA BU HAK ZATEN VAR
Mevcut sistemde kadrolu memurlar ve işçiler, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan bazı prim sürelerini sonradan borçlanabiliyor. Sözleşmeli personelin ise aynı imkândan yararlanamaması uzun süredir eleştiriliyordu. Yeni düzenlemeyle bu farkın ortadan kaldırılması hedefleniyor.
400 BİNDEN FAZLA PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunduğu belirtiliyor. Bunların yaklaşık 22 bininin şu anda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandığı ifade ediliyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde özellikle çocuk bakımı nedeniyle çalışma süresini azaltan binlerce personelin emeklilik planı değişebilecek.
EMEKLİLİK TARİHİNİN UZAMASI ÖNLENEBİLİR
Eksik prim günlerini tamamlayan çalışanlar, emeklilik için gereken prim şartını daha erken karşılayabilecek. Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle emeklilik tarihinin ileriye gitmesinin önüne geçilebilecek.
TASLAK MECLİS’E SUNULACAK
Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan düzenleme üzerinde ilgili bakanlıkların prensipte uzlaştığı belirtiliyor. Taslağın kısa süre içinde son halini alarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor. Düzenlemenin yürürlüğe girebilmesi için Meclis’te kabul edilmesi gerekiyor.
Kaynak: Haber Merkezi
