İngiliz mühendislik ve havacılık devi Rolls-Royce’un Türk CEO’su Tufan Erginbilgiç için belirlenen yeni performans paketi dikkat çekti. Şirket hedeflerinin tamamına ulaşılması halinde Erginbilgiç’in toplam yıllık kazancının 24,4 milyon sterline kadar çıkabileceği belirtiliyor.
Rolls-Royce’un üst yönetim ücretlendirmesinde performansa dayalı sistemi genişletmesi, İngiltere’de şirket yöneticilerine ödenen yüksek ücretleri yeniden gündeme taşıdı. Yeni modelde sabit maaştan çok yıllık bonuslar ve uzun vadeli hisse teşvikleri belirleyici olacak.
KAZANÇ TAVANI 24,4 MİLYON STERLİNE KADAR ÇIKABİLİR
Basına yansıyan hesaplamalara göre Erginbilgiç’in mevcut toplam yıllık kazancı yaklaşık 4,4 milyon sterlin seviyesinde bulunuyor.
Yeni performans sistemindeki bütün hedeflerin azami düzeyde gerçekleşmesi halinde toplam paketin 24,4 milyon sterline kadar ulaşabileceği belirtiliyor.
Bu rakam sabit maaş anlamına gelmiyor. Kazancın büyük bölümü şirket performansı, hisse değeri ve uzun vadeli hedeflere bağlı teşviklerden oluşacak.
YÜZDE 550 DEĞİL, YAKLAŞIK YÜZDE 455 ARTIŞ
4,4 milyon sterlinlik kazancın 24,4 milyon sterline çıkması halinde fark 20 milyon sterlin olacak. Bu da yaklaşık yüzde 455’lik artış anlamına geliyor. Başka bir ifadeyle yeni tavan, mevcut kazancın yaklaşık 5,5 katına karşılık geliyor.
BONUS HAKKI 3 KAT MAAŞA ÇIKARILDI
Rolls-Royce’un yeni ücret politikası kapsamında Erginbilgiç’in yıllık bonus hakkının sabit maaşının yüzde 200’ünden yüzde 300’üne çıkarılması planlandı.
Uzun vadeli teşvik programındaki azami ödül oranı ise maaşın yüzde 375’inden yüzde 750’sine yükseltildi. Böylece CEO’nun toplam gelirinde sabit ücretin yanı sıra şirketin uzun vadeli performansı çok daha büyük pay sahibi olacak.
NEDEN BU KADAR YÜKSEK BİR PAKET HAZIRLANDI?
Rolls-Royce yönetimi, ücret politikasındaki değişikliğin uluslararası yönetici piyasasındaki rekabetle bağlantılı olduğunu belirtiyor.
İngiltere’deki büyük şirketler özellikle ABD merkezli rakiplerin çok daha yüksek yönetici ücretleri sunması nedeniyle üst düzey yöneticileri elde tutabilmek için performans ve hisse bazlı ödeme sistemlerini büyütüyor.
ROLLS-ROYCE’TA DÖNÜŞÜM ERGİNBİLGİÇ DÖNEMİNDE HIZLANDI
Tufan Erginbilgiç, Ocak 2023’te Rolls-Royce’un CEO’luk görevini devraldı.
Şirket, Erginbilgiç yönetimindeki dönüşüm programıyla maliyetlerin düşürülmesi, nakit üretiminin artırılması ve faaliyet kârlılığının güçlendirilmesine odaklandı. Rolls-Royce, 2026’nın ilk yarısında güçlü performansın ardından yıllık faaliyet kârı beklentisini 4,7-4,9 milyar sterline yükseltti.
PERFORMANS HEDEFLERİ BELİRLEYİCİ OLACAK
Erginbilgiç’in 24,4 milyon sterlinlik üst sınıra ulaşması otomatik olarak gerçekleşmeyecek.
Toplam kazancın büyüklüğünü şirketin finansal hedefleri, hisse performansı ve uzun vadeli teşvik planındaki kriterlerin ne ölçüde karşılandığı belirleyecek.
Dolayısıyla açıklanan rakam, CEO’ya ödenecek garanti yıllık maaş değil, ulaşılabilecek azami performans paketi olarak öne çıkıyor.
Kaynak: Haber Merkezi
