Kariyer.net tarafından 1866 çalışan ve 362 işveren temsilcisinin katılımıyla gerçekleştirilen "2026 Beklentiler Araştırması", iş dünyasındaki büyük değişimi ve çalışanların artan huzursuzluğunu gözler önüne serdi. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yüzde 60'ı önümüzdeki 6 ay içinde mevcut işinden ayrılıp yeni bir kariyere yelken açmayı planlıyor.
ANA MOTİVASYON: DÜŞÜK MAAŞ VE YETERSİZ YAN HAKLAR
İş değiştirme kararı alanların yüzde 51'i, en önemli gerekçe olarak düşük maaş ve yetersiz yan hakları gösterdi. Kariyer gelişimi ve terfi fırsatlarının kısıtlı olması ise ikinci büyük ayrılık nedeni olarak öne çıktı. Çalışanların ücret artışı beklentileri ağırlıklı olarak yüzde 25-35 aralığında yoğunlaşırken, katılımcıların yüzde 46'sı beklentisinin altında bir zam alması durumunda aktif olarak yeni iş aramaya başlayacağını ifade etti.
YENİ İŞTE ÖNCELİK "ŞEFFAF MAAŞ" VE "İŞ-YAŞAM DENGESİ"
Yeni bir iş fırsatını değerlendirirken çalışanların yüzde 78'i için en kritik başlık "tatmin edici maaş" oldu. Bunu yüzde 58 ile iş-yaşam dengesi ve yüzde 34 ile iş güvencesi takip etti. Dikkat çeken bir diğer veri ise adayların şeffaflık talebi oldu; her 10 çalışandan 7’si, iş ilanlarında maaş aralığının net şekilde belirtilmesini bir öncelik olarak görüyor.
YAPAY ZEKA DÖNÜŞÜMÜ VE LİDERLİK BEKLENTİSİ
2026 yılında çalışanların ideal lider tanımı "güven veren ve adil olma" üzerine kurulu. Yapay zeka konusunda ise çalışanların yüzde 49'u kendisini kısmen hazır hissederken, yüzde 29'u tam adaptasyon sağladığını belirtiyor. Buna karşın, şirketlerin yüzde 36'sının yapay zeka dönüşümüne henüz hazır olmaması, iş dünyasında bir "beceri geliştirme" açığı olduğunu kanıtlıyor.
ŞİRKETLERİN ODAĞI: ÇALIŞANI ELDE TUTMAK
İşveren tarafında ise stratejiler, çalışan bağlılığını artırma ve yetenekleri elde tutma üzerine yoğunlaşmış durumda. Her 10 şirketten 7'si 2026'da insan kaynakları bütçelerini bu alana kaydıracağını belirtiyor. Ancak yeniden beceri kazandırma (reskilling) programlarına sahip şirket oranının yüzde 6 ile sınırlı kalması, çalışanların gelişim beklentileriyle işveren uygulamaları arasındaki farkı ortaya koyuyor.
Anadolu Ajansı
