Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan emekli olmadan kıdem tazminatı alma şartları yeniden gündeme geldi. Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, işe giriş tarihi ve prim gününün belirleyici olduğunu söyledi.
Çalışma hayatında geçirilen her yıl için kıdem tazminatı hakkı oluşurken, belirli koşulları sağlayan çalışanlar emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılarak tazminatlarını alabiliyor. Burada çalışanın ilk sigortalı olduğu tarih ve tabi olduğu emeklilik şartları önem taşıyor. Gerekli koşulları tamamlayan çalışanların, yaş şartını beklemek üzere işten ayrılabilmeleri mümkün olabiliyor.
İŞE GİRİŞ TARİHİ ŞARTLARI DEĞİŞTİRİYOR
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, çalışanların tabi olduğu koşulların ilk sigorta başlangıç tarihine göre farklılaştığını belirtti.
Yılmaz, "İşe giriş tarihi sizin emeklilik kriterinizi belirliyor. Eğer 1999 öncesinde işe girdiyseniz farklı kanun, 2000 ile 2008 arasındaysa farklı, 2008 sonrasında farklı kanunlarımız var" ifadelerini kullandı.
3600, 4500 VE 5400 GÜN DETAYI
Yılmaz’ın verdiği bilgilere göre, 1999 öncesinde sigortalı olanlarda 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü kriterleri öne çıkıyor.
2000-2008 döneminde sigortalı olanlar için ise 25 yıl ve 4500 prim günü şartlarından söz ediliyor.
Yılmaz, 2008 sonrasına ilişkin olarak, "2008 sonrasında ise süreyi kaldırdılar. Yaş olarak 61 ile 65, 4600 ile 5400 gün arasında ise kıdem tazminatı alınabilir" şeklinde konuştu.
YAŞI BEKLERKEN KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİYOR
Emeklilik için gerekli şartların bir bölümünü yerine getiren ancak yaş koşulunu henüz tamamlamayan çalışanlar açısından da kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor.
Yılmaz, "Emeklilikle ilgili olan kriterlerin diğer şartlarını yerine getirdim, yaş şartını bekleyeceğim, yaşımla ilgili gelince emekli olacağım kıdem tazminat yazısı veriliyor" dedi.
Buna göre çalışanın kendi sigortalılık durumuna ilişkin gerekli koşulları sağlaması halinde, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alarak işinden ayrılması mümkün olabiliyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin 50 bin TL brüt maaş ve 10 yıllık çalışma süresi üzerinden örnek veren Yılmaz, toplam brüt tutarın 500 bin TL olduğunu belirtti.
Yılmaz, "50 bin TL'yi 10 yıl üzerinden çarpıldığı takdirde 500 bin liraya tekabül etmiş oluyor. Kesinti olarak sadece damga vergisi var. Binde 7.59. 500 binin binde 7,59'u 3.795 TL'ye denk geliyor. 496 bin 205 liraya tekabül ettiğini söyleyebiliriz" ifadelerini kullandı.
Bu hesaplamaya göre örnekteki çalışanın damga vergisi kesintisinin ardından alacağı kıdem tazminatı 496 bin 205 TL oluyor.
Kaynak: Haber Merkezi
