Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için yalnızca hizmet süresi ve prim günü yeterli olmuyor. Tazminat hakkının kullanılabilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınacak resmi belge büyük önem taşıyor.
KIDEM TAZMİNATINDA SGK YAZISI NEDEN GEREKLİ?
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında, belirli prim günü ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar emeklilik şartlarını sağlamaları halinde kendi istekleriyle işten ayrılsalar da kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısının alınması gerekiyor.
SGK belgesi olmadan yapılan istifalar, mahkemeye taşınsa dahi çoğunlukla sonuç vermiyor. Bu belge, işverene yasal dayanak sunarak ödeme yükümlülüğü doğuruyor.
TARİHLERE GÖRE KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanların belirli tarih ve koşulları sağlaması gerekiyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar: 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü.
- 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanlar: Prim ve sigortalılık süresi, işe başlama tarihine göre kademeli olarak hesaplanıyor.
Şartları karşılamayan çalışanların kendi talepleriyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı hakları doğmuyor.
DİLEKÇEDE NELERE DİKKAT EDİLMELİ?
İşverene verilecek fesih dilekçesinde çalışanın emeklilik şartlarını sağladığını açıkça belirtmesi gerekiyor. Dilekçeye mutlaka SGK’dan alınan yazının da eklenmesi şart. Dilekçede örnek ifade şu şekilde yer alabilir:
“Emeklilik koşullarını sağladığımdan kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”
Belgenin eksiksiz olması kadar, gönderim şekli de önem taşıyor. Dilekçelerin noter aracılığıyla gönderilmesi, ileride doğabilecek ihtilafların önüne geçilmesini sağlıyor.
TÜM SÜRECİN BAŞLANGICI: SGK'DAN YAZI ALMAK
Emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların kıdem tazminatı talebinde bulunabilmeleri için ilk adımı SGK’dan alınacak yazı oluşturuyor. Bu yazının temin edilmesinin ardından, noter aracılığıyla işverene fesih bildirimi yapılması gerekiyor.
sozcu.com.tr
