Eksik prim günü nedeniyle EYT kapsamına giremeyen çalışanların açtığı hizmet süresi tespit davalarını ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarının esas alınamayacağına hükmetti. Kararda, akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanını geçersiz kılmayacağı belirtildi. Böylece çalışma süresinin tespitinde farklı kayıt ve delillerin birlikte değerlendirilmesinin önü açıldı.
YARGITAY’DAN HİZMET SÜRESİ DAVALARINA İLİŞKİN KARAR
Eksik prim günleri nedeniyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini kaçıran ve hizmet sürelerinin tespiti için dava açan çalışanları ilgilendiren uyuşmazlıkta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi karar verdi.
Dava, 1994 yılında bir üretim tesisinde çalışmaya başlayan M.D.’nin hizmet süresinin belirlenmesine ilişkin açıldı. İş Mahkemesi, davacının 1995-2017 yılları arasında 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığını kabul ederek davayı kısmen kabul etti.
İşverenin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi ise SGK kayıtlarını esas alarak davacının 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığı sonucuna vardı.
AKRABANIN TANIKLIĞI TEK BAŞINA GEÇERSİZ SAYILMADI
Dosyanın temyiz edilmesinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme yaptı.
Yargıtay kararında, davacının kardeşi olan tanığın da aynı işyerinde çalıştığı ve davacının Nisan-Mayıs 1994 döneminde işe başladığını doğruladığı belirtildi.
Daire, tanığın davacıyla akrabalık ilişkisinin tek başına beyanının dikkate alınmasına engel oluşturmayacağına hükmetti. Tanığın aynı işyerindeki hizmet süresinin de dikkate alınması gerektiği ifade edildi.
Bu kapsamda davacının 1 Mayıs 1994-31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki çalışma dönemlerinde ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiği belirtildi.
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozarak dosyanın yeniden değerlendirilmesi için ilgili mahkemeye gönderilmesine oy birliğiyle karar verdi.
SADECE SGK KAYITLARINA BAKILMAYACAK
Kararda, çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınabilecek deliller de sıralandı.
Buna göre hizmet süresinin tespitinde;
- SGK kayıtları,
- İşveren ve işyeri kayıtları,
- İşyerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler,
- İşyeri iç yazışmaları,
- İşyerinde çalışan kişilerin tanıklıkları,
- Komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları,
- Dosya kapsamındaki diğer deliller
birlikte değerlendirilebilecek.
EYT’Yİ KAÇIRANLAR İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?
Karar, eksik prim günü veya hizmet süresi nedeniyle emeklilik hakkını etkileyen çalışanların açtığı hizmet süresi tespit davaları açısından önem taşıyor.
Ancak karar, EYT şartlarını değiştiren yeni bir düzenleme anlamına gelmiyor. Yargıtay’ın kararı, çalışma süresinin mahkeme tarafından tespit edilmesinde hangi delillerin değerlendirilebileceğine ilişkin bir düzenlemeyi kapsıyor.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
