Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre işçi ve işveren, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yürütülmesini kararlaştırabilecek. Yönetmelik, yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Yeni hüküm, karma çalışma düzeninde takvimin nasıl belirleneceğini düzenliyor. İşçinin işyerinde çalışacağı günler sözleşmede gösterilecek. Uzaktan çalışacağı günler de aynı şekilde belirlenecek. Çalışma saatleri de iş sözleşmesinde yer alacak. Yönetmelikte, haftanın hangi günlerinin ofiste geçirileceğine ilişkin herkese uygulanan sabit bir dağılım öngörülmüyor. Bu dağılımın kararlaştırılması taraflara bırakılıyor.
DÜZENLEME OTOMATİK UZAKTAN ÇALIŞMA HAKKI VERMİYOR
Eklenen fıkrada, işin iki çalışma yöntemi arasında paylaştırılmasının “kararlaştırılabileceği” belirtiliyor. Bu nedenle hüküm, bütün çalışanların kendiliğinden uzaktan çalışma düzenine geçmesi anlamına gelmiyor. Karma düzen uygulanırsa işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin sözleşmede açıkça yer alması gerekiyor. Çalışma saatlerinin belirlenmesi de bu düzenin bir parçasını oluşturuyor. Değişiklik, 10 Mart 2021’den beri yürürlükte olan yönetmeliğe eklendi.
Kaynak: Haber Merkezi
