Aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü., WhatsApp üzerinden yaptıkları özel yazışmalar nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren, iki çalışanın işyeri ve mesai arkadaşları hakkında dedikodu yaptığını, bazı ifadelerin hakaret niteliğinde olduğunu ve yazışmaların çalışma ortamını olumsuz etkilediğini öne sürdü. İşçilerden M.N.'nin açtığı işe iade davası ilk derece mahkemesinde reddedildi. Ancak istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, işverenin fesih gerekçesini kanıtlayamadığına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.
WHATSAPP YAZIŞMALARI NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILDILAR
İddiaya göre aynı işyerinde görev yapan M.N. ile G.Ü., WhatsApp üzerinden gerçekleştirdikleri görüşmelerde işyeri ve çalışma arkadaşlarına ilişkin düşüncelerini paylaştı.
Yazışmalardan haberdar olan işveren, iki çalışanın konuşmalarının işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu ileri sürerek iş sözleşmelerini feshetti.
İşveren, yazışmalarda bazı çalışanlara yönelik hakaret düzeyinde ifadeler kullanıldığını ve işyerinde gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını savundu.
İŞÇİ MAHKEMEYE BAŞVURDU
İşten çıkarılan M.N., fesih işleminin haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesine başvurdu.
Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti.
Ayrıca işe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatına ve en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretine ilişkin taleplerini mahkemeye sundu.
Davalı işveren ise yazışmaların içeriği nedeniyle iş ilişkisinin devamının kendisinden beklenemeyeceğini savundu.
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi.
YARGITAY'IN WHATSAPP KARARINA DİKKAT ÇEKİLDİ
İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden davacı avukatı, dosyayı istinafa taşıdı.
Dosyayı değerlendiren BAM 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının özel iletişim niteliğine ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararına dikkat çekti.
Yargıtay'ın ilgili kararında, "Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir." ifadelerine yer verildi.
Kararda, çalışanların bu kapsamdaki iletişimlerinin kişisel veri olarak korunmasının esas olduğu vurgulandı.
"İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA NEDEN OLDUĞUNA İLİŞKİN DELİL BULUNMADI"
Bölge Adliye Mahkemesi, işçilerin WhatsApp üzerinden yaptıkları kişisel görüşmelerin işyerinde olumsuzluk yarattığının dosyadaki delillerle ortaya konulamadığını belirtti.
BAM kararında şu değerlendirmeye yer verildi:
"Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır."
Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna ulaştı.
MAHKEME İŞÇİNİN İŞE İADESİNE KARAR VERDİ
BAM 12. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin ret kararını kaldırdı.
Kararda, "Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır." denildi.
İstinaf başvurusunu kabul eden mahkeme, M.N. hakkında yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmetti.
Karar, özel WhatsApp yazışmalarının iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli kabul edilmediği ve işyerindeki olumsuz etkilerin somut delillerle ortaya konulmasının değerlendirildiği bir uyuşmazlık olarak kayıtlara geçti.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
