İptal edilen 3. maddenin 15. fıkrasında, "Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır" hükmü yer alıyordu.
Bu düzenleme, işçinin **işe iade talebinde arabulucuya başvurabilmesi için hem taşeron (alt işveren) hem de asıl işverenin bilgisine sahip olmasını ve görüşmelere birlikte katılmasını zorunlu kılıyordu.
ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
Anayasa Mahkemesi, iptal gerekçesinde söz konusu fıkranın Anayasa’nın 13. ve 36. maddelerine aykırı olduğunu belirtti. Kararda, maddenin amacının işe iade davalarında taraf sıfatına ilişkin sorunları engellemek olsa da, uygulamada işçinin mahkemeye erişim hakkını kısıtladığı vurgulandı.
Mahkeme kararında şu ifadeler yer aldı:
"İşçinin taraf olmadığı asıl işveren ve alt işveren arasındaki hukuki ilişkiyi tespit ederek arabuluculuk sürecini asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte yürütmesini zorunlu kılan kural, işe iade talebinde bulunan işçiye katlanamayacağı bir yük getirmektedir."
Bu karar ile işçilerin işe iade davalarında arabulucuya başvurma süreci kolaylaşmış oldu ve artık tek bir başvuru ile haklarını arayabilecekler.
Kaynak: mynet.com
