Kadın istihdamını artırmak ve annelere iş-aile yaşamı dengesini kurma imkânı tanımak amacıyla İŞKUR tarafından uygulanan yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 anne yararlandı. Bu kapsamda toplam 348,2 milyon lira ödeme gerçekleştirildi.
KADINLARA İSTİHDAM VE DESTEK ELİ
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), kadınların iş gücüne daha aktif katılımını sağlamak için çeşitli destek mekanizmalarını sürdürüyor. 2016 yılında başlatılan yarım çalışma ödeneği uygulaması, doğum yapan ya da çocuk evlat edinen çalışanların hem iş hayatına devam etmesine hem de çocuklarını büyütmelerine olanak tanıyor.
GELİR KAYBI KARŞILANIYOR
Yarım çalışma hakkını kullanan çalışanlara, çalışmadıkları sürede doğan gelir kaybı devlet tarafından karşılanıyor. Böylece anneler çocuklarının bakım sürecinde ekonomik kayıp yaşamadan istihdamda kalabiliyor.
DESTEK KOŞULLARI NELER?
Yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için:
- Doğum yapan kadın veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek olmak,
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
- Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmak gerekiyor.
Ayrıca, analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması şart.
DESTEK SÜRESİ DOĞUM SAYISINA GÖRE BELİRLENİYOR
Yarım çalışma süresi;
- İlk doğumda 60 gün,
- İkinci doğumda 120 gün,
- Üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün olarak uygulanıyor.
Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenirken, çocukta engel durumu varsa destek süresi 360 güne kadar çıkabiliyor.
PRİMLER FON TARAFINDAN KARŞILANIYOR
Yarım çalışma süresi boyunca, çalışan adına malullük, yaşlılık, ölüm sigortası ve genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödeniyor. Böylece çalışanın sosyal güvenlik hakları da korunmuş oluyor.
Kaynak: Anadolu Ajansı
