Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarının yıllık izin haklarını yakından ilgilendiren kritik bir tavsiye kararı verdi. KDK, yıllık izin süresi içine denk gelen ve hafta sonu olan bayram tatili günlerinin çalışanın yıllık izninden düşülmemesi yönünde görüş bildirdi. Bu karar, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliği sağlanması hedefini taşıyor.
OLAY NASIL BAŞLADI?
Olay, Isparta’da görevli bir kamu çalışanının Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirmesiyle başladı. Çalışan, hafta sonuna denk gelen bayram tatilinin 2 günlük kısmının yıllık izninden fazladan düşüldüğünü fark etti. Kurumundan olumsuz yanıt alması üzerine fazladan düşülen iznin iadesi talebiyle KDK'ya başvurdu.
Çalışanın kurumu, uygulamanın Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın bir görüş yazısına dayandığını ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izne dahil edildiğini savunmuştu.
KDK: ÇALIŞANIN ALEYHİNE BİR DURUM
KDK, başvurucuyu haklı bularak, mevcut uygulamanın Anayasa ile güvence altına alınan dinlenme ve izin hakkını daralttığını vurguladı. Kurumun kararında altı çizilen temel noktalar şunlardır:
Dinlenme Hakkı Anayasal Güvence Altında: Yıllık izin ve genel tatiller, bu hakkın ayrılmaz bir parçasıdır ve daraltıcı yorumlanamaz.
Genel Tatil Düşülmemeli: Kurban Bayramı gibi genel tatiller, kanunla çalışılmayan günler ilan edilmiştir. Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması, çalışanın açıkça aleyhine bir durum yaratır.
Tavsiye Kararı: KDK, "yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi" yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığına tavsiyede bulundu.
CUMHURBAŞKANLIĞI'NA UYGULAMA BİRLİĞİ TAVSİYESİ
KDK, uygulamanın tek bir kurumla sınırlı kalmaması ve tüm kamu personelini kapsaması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de önemli bir tavsiye kararı gönderdi:
"Genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi"
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, KDK’ye gönderdiği cevabi yazıda, tavsiye kararının bu konuda yapılacak çalışmalarda değerlendirileceğini bildirdi. Kararın resmileşmesi durumunda, kamu çalışanlarının yıllık izin kullanımlarında önemli bir hak kaybının önüne geçilmiş olacak.
Anadolu Ajansı
