Türkiye Cumhuriyeti'nde istihdam edilen 5 milyon 289 bin 449 kamu personelini yakından ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre, kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat hazırlıklarına başlanacağı açıklandı.
ESNEK ÇALIŞMA İÇİN MEVZUAT YOLDA
Kamu personelinin verimliliğinin artırılması ve iyi uygulamaların yaygınlaştırılması hedefleniyor. Bu kapsamda, kritik mevzuat çalışmaları Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinin sorumluluğunda ve ilgili kurumların işbirliğinde yürütülecek.
-
Çalışma Modelleri: Kısmi süreli çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi yeni nesil esnek modellerin mevzuata uyumu sağlanacak.
SOSYAL GÜVENLİK VE LİYAKAT ADIMLARI
Programda ayrıca, esnek çalışma ile uyumu artıracak sosyal güvenlik düzenlemeleri ve görevde yükselme süreçlerini geliştirecek adımlar da yer alıyor:
-
Sosyal Güvenlik Uyumu: Sosyal güvenlik mevzuatı, değişen işgücü piyasası koşullarına uyumlu hale getirilecek. Dijitalleşme ile ortaya çıkan yeni çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlaştırılması için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
-
Liyakat Vurgusu: Görevde yükselme seçme yöntemleri liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek. İşin gereği göz önüne alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı gözden geçirilecek.
KAMU PERSONELİ BİLGİ SİSTEMİ
Kamuda insan kaynakları yönetiminde etkin politikaların oluşturulması için Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) çalışmaları devam ediyor. KPBS ile;
-
Kamu personelinin güncel istihdam verileri merkezi bir sistemden erişilebilir hale getirilecek.
-
Bu veriler, karar destek sistemi işlevini yerine getirecek şekilde raporlanarak insan kaynakları politika süreçlerine katkı sağlayacak.
Anadolu Ajansı
