İşçi-işveren davalarında, işçiye verilen maaşın bir gün bile gecikmesi haklı feshin kapısını aralıyor.
Yargıtay, maaşı 20 gün geciktiği için istifa eden bir işçinin açtığı davada emsal nitelikte bir karara imza atarak kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş Kanunu'nda ücretin geç ödenmesi durumu, haklı fesih konusunda çalışanların elini güçlendiriyor.
İŞ MAHKEMESİNİN KAPISINI ÇALDI
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti.
İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı ise kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini öne sürerek davanın reddini istedi.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davayı inceleyen mahkeme, Nisan dönemine ait ücretin feshin ardından özen gösterilmeden gecikmeyle ödendiğini ve kanunda öngörülen sürenin aşıldığını belirterek davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Karar istinaf incelemesinin ardından temyiz edilince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAY KARARI ONADI
Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını onayarak son noktayı koydu.
Emsal nitelikteki bu kararla birlikte; maaşı 1 gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı içtihat altına alınmış oldu.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
