Yargıtay, iş hayatında kullanılan her üslup ve ifadenin hukuki açıdan ne denli büyük bir önem taşıdığını gözler önüne seren emsal niteliğinde yeni bir karara daha imza attı. Çalıştığı iş yerinde mesai arkadaşlarına ve stajyerlere yönelik sinkaflı konuşmalar yapan, hakaret içerikli ifadeler kullanan bir şef aşçı, hem mevcut işinden oldu hem de yasal tazminat haklarını tamamen kaybetti.
Şef aşçı olarak görev yaptığı otelde, idare altındaki personele karşı agresif tavırlar sergileyip bir de üstüne stajyer aşçıya yönelik ağır ithamlarda bulununca otel yönetimi tarafından iş akdi haklı nedenle feshedilen aşçıbaşının davasında son sözü yüksek mahkeme söyledi.
SİNKAFLI SÖZLER BAŞINI YAKTI
Çalıştığı oteldeki görevine tazminatsız olarak son verilen aşçıbaşı K.H., feshin ardından soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. İş sözleşmesine işveren tarafından haklı bir sebep gösterilmeksizin son verildiğini ve içeride kalan işçilik alacaklarının bulunduğunu ileri süren davacı işçi; kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsil edilmesini talep etti.
Buna karşılık savunma yapan otel işletmecisi ise davacının iş yerinde stajyer aşçı olarak çalışan M.K.'ya yönelik sinkaflı sözler sarf ettiğini, bu olumsuz tutumu diğer çalışanlara karşı da sürekli hale getirdiğini belirterek, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haklı olarak feshedildiğini savundu.
İŞ MAHKEMESİ "KISMİ KABUL" DEDİ, YARGITAY BOZDU
İlk derece mahkemesinde görülen davada İş Mahkemesi, işverenin haklı fesih iddialarına karşılık dosyada somut belge bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararın istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları reddetti. Otel işletmecisinin kararı temyiz etmesiyle birlikte, yıllar süren hukuk mücadelesinde son noktayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi koydu ve yerel mahkemenin kararını işveren lehine bozdu.
İŞVERENİN HAKKINA DİKKAT ÇEKİLDİ
Yargıtay'ın gerekçeli kararında; işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları neticesinde iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından artık çekilmez bir hâle gelmesi durumunda, işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkının doğduğuna vurgu yapıldı. Bu hakkın temel amacının iş yerindeki disiplini, huzuru ve genel düzeni sağlamak olduğu hatırlatıldı.
İŞTE KULLANDIĞI İFADELER
Yargıtay kararında, davanın seyrini değiştiren tüm detaylar ve kullanılan o ifadeler şu şekilde yer aldı:
"Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde stajyer olarak çalışan M.K'ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği ortadadır. Çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde kendisini rencide ettiği, ‘öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör’ dediği anlaşılmıştır. Dosya kapsamındaki deliller dikkate alındığında, davacının işverenin gözetmekle yükümlü olduğu stajyere sataştığı, küfürlü sözler sarf ettiği ve işyerindeki diğer çalışanlara karşı da agresif tavırları ve sinkaflı küfürleriyle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar sergilediği ve böylece işyerindeki çalışma barışı ile düzen ve disiplini bozduğu sabittir. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan işverece sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 25’nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir. İşverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddi gerektiği hâlde yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir"
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
