Yargıtay, temel maaşının yanında satış hedeflerine ve performansa bağlı değişken prim alan milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Satış hedeflerine göre ödenen primlerin her ay düzenli ve aynı miktarda olmamasını gerekçe göstererek tazminat hesabından çıkarılmasını hatalı bulan yüksek mahkeme, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ’NİN KARARI BOZULDU
Dava konusu olayda, bir çalışanın sabit maaşının yanı sıra belirlenen satış hedeflerini tutturduğu dönemlerde prim aldığı ancak bu ödemelerin her ay sabit olmadığı belirtildi. Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda "ÇPS Bonus" başlığıyla yer alan ödemelerin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle primleri kıdem tazminatına esas ücretten çıkardı.
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay ise bu yaklaşımı reddetti. Yüksek Mahkeme, satış rakamları veya performans verilerine göre hesaplanan primlerin tutar olarak değişkenlik göstermesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesine engel teşkil etmeyeceğini vurguladı.
SON 1 YILLIK PRİM ORTALAMASI ALINACAK
Alınan emsal karar doğrultusunda, çalışanın hedef tutturduğu aylarda aldığı, diğer aylarda ise alamadığı primler sırf "düzensiz" olduğu gerekçesiyle tazminat hesabından silinemeyecek.
Tazminat Hesaplama Formülü:
Şartları sağlayarak kıdem tazminatına hak kazanan bir çalışanın mevcut bordroları incelenecek. Çalışanın son 1 yılda elde ettiği toplam satış ve performans primleri toplanarak 12’ye bölünecek ve aylık ortalaması bulunacak. Hesaplanan bu aylık ortalama tutar, çalışanın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretine eklenerek ödenmesi gereken toplam tazminat miktarını yükseltecek.
UZMAN İSA KARAKAŞ: "SÜREKLİLİK TAŞIYAN HER MENFAAT DAHİLDİR"
Konuyu değerlendiren Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatı hesabında temel kuralın asıl ücrete ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin dikkate alınması olduğunu hatırlattı.
Karakaş, Yargıtay kararına ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
"Emsal Kararlar Mevcut": "Yargıtay’ın yerleşik içtihatları son derece açıktır; süreklilik taşıyan ve çalışana sağlanan her türlü düzenli menfaat giydirilmiş ücrete dahildir. Değişken tutarlı satış ve performans primleri hedefe bağlı olarak verilse dahi, çalışanın son bir yılda aldığı aylık ortalama hesaplanarak tazminat matrahına eklenmek zorundadır."
Kaynak: Haber Merkezi
