İspanya'da 22 yaşındaki bir ofis çalışanı, mesai başlangıcından tam 40 dakika önce iş yerine gelmesi nedeniyle "ciddi suistimal" gerekçesiyle işten çıkarıldı. Çalışan durumu mahkemeye taşısa da, mahkeme işverenin kararını haklı buldu.
UYARILARA RAĞMEN RUTİNİNİ SÜRDÜRDÜ
2023 yılından bu yana görev yapan kadın çalışan, vardiya başlangıcı olan 07.30'dan önce, sürekli olarak 06.45 ile 07.00 arasında iş yerine gelmemesi konusunda defalarca sözlü ve yazılı olarak uyarıldı.
İşveren, mesai saatinden önce binaya giriş yapılmasına izin verilmediğini bildirmesine rağmen genç kadın, erken saatlerde ofise giderek "hiçbir iş yapmadan beklemeye" devam etti.
Patronu, çalışanının şirket kurallarını bilinçli bir şekilde yok saydığını belirterek, bu sistematik kural ihlali nedeniyle işine son verdi.
MAHKEME KARARI VE HUKUKİ DAYANAK
İşten çıkarılmayı haksız bularak mahkemeye başvuran çalışanın talebi reddedildi. Mahkeme, kararda şu hususların altını çizdi:
Çalışanın tekrarlanan talimatlara uymadığı ve şirketteki 19 kişinin de erken gelmesine rağmen sadece bu çalışanın sistematik biçimde kural ihlali yaptığı tespit edildi. Ayrıca çalışanın bazı günler ofise dahi ulaşmadan şirket uygulamasından giriş yapmayı denediği belirlendi.
Çalışanın izinsiz bir şekilde kullanılmış şirket arabası aküsünü satmaya çalıştığı iddiası da dosyaya eklenerek, bu durumun çalışanın "sadakatsizlik" eğiliminin bir göstergesi olduğu belirtildi.
Mahkeme, asıl sorunun "aşırı dakiklik" değil, çalışanın iş yeri kurallarını bilinçli şekilde ihlal etmesi olduğunu vurguladı. Bu davranışın, İspanyol İşçi Kanunu'nun 54. maddesi kapsamında "ciddi ihlal" niteliği taşıdığı ifade edildi.
Olay, sosyal medyada geniş çaplı bir tartışma başlatırken, istihdam uzmanları şirketlerin netleştirdikleri erişim kurallarını uygulama hakkına sahip olduğunu hatırlattı.
Haberler.com
