HAVELSAN Kariyer Günleri programı Samsun Teknopark ev sahipliğinde ODMÜ yerleşkesinde düzenlendi. OMÜ'den ve özel bir havacılık lisesinden öğrencilerin katıldığı konferansta HAVELSAN Çalışan Deneyimi Uzmanı Fatma Nur Ersayın ve İşe Alım Uzmanı Mustafa Atıf Hasanoğlu öğrencilere kariyer planlamasını, işe girme sürecini ve HAVELSAN'ı anlattı.
YAZILIM GÖZDE
HAVELSAN'da Çalışan Deneyimi Uzmanı Fatma Nur Ersayın yaptığı konuşmasında, "HAVELSAN yazılım odaklı çalışan bir şirkettir. İstihdam olarak yazılım alanında yüzde 51 oranında bir istihdama sahibiz. Elektrik-elektronik alanı ikinci olarak en fazla istihdam sağladığımız alanlar arasındadır. Diğer alanları ise idari kısımlarda yer alan çalışma arkadaşlarımız oluşturuyor. Tecrübeye hem daha çok önem veriyoruz hem de bununla beraber yeni bakış açılarına da önem veriyoruz. Yeni dünyada şirketler değerlerini ön plana çıkartıyorlar. Biz de kavramlarımızı belirledik "dedi.
İŞE GİRME SÜRECİ ANLATILDI
Şirket, işe girme süreci ve staj başvuruları hakkında bilgi veren İşe Alım Uzmanı Mustafa Atıf Hasanoğlu ise "HAVELSAN 1982 yılında kuruldu. Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı’na bağlı olarak kuruldu. Bu sene 40. yılını kutlamış olduk. Yazılım ve teknoloji firması olarak kendimizi nitelendiriyoruz. Misyonumuz savunma ve bilgi teknolojileri alanında bir dünya markası haline gelmektir. 80 bin öğrencinin katılımıyla yapılan bir araştırmaya göre en iyi işveren şirketler arasında 11. Sırada yer aldık. Mühendis ve bilgi teknolojileri alanında çok sayıda çalışan alıyoruz. Öğrenciler HAVELSAN'da eğitim almak isteyebiliyorlar. Mühendislerimiz sizlere burada eğitim verebiliyorlar. Yazılım veya herhangi bir sosyal konu fark etmeksizin yardım edebiliyoruz. Sadece talep oluşturmanız ve bizlere ulaştırmanız gerekiyor. HAVELSAN'ı akademide iç ve dış eğitimler ile ilgili mesleki eğitim programları ile ilgili olsun, ilk yardım eğitimleri olsun bunu gibi birçok dalda eğitimler veriyoruz. ‘Vizyoner Genç’ ve Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin bağlı olduğu ‘Kariyer Kapısı’ üzerinden stajyer alımları yapıyoruz. Şubat ve mart aylarında tekrardan belki Samsun’dan veya Karadeniz bir etkinliğimiz olabilir. Biz Türk Silahlı Kuvvetleri Vakfı içerisinde oran olarak en fazla yeni mezun ile çalışan şirketiz. Yeni mezun çalıştırmaya gerçekten büyük önem veriyoruz. Aday mühendislik ve aday uzmanlık adında 2 programımız vardır. Aday uzmanlık sosyal alanlarda çalışma dalıdır. Aday mühendislik ise mühendislik fakültelerinde eğitime devam eden 3 ve 4. Sınıf öğrencileri için HAVELSAN'da kariyer fırsatı başlamaktadır. Stajyer alımımızda kriter yapıyoruz çünkü 10 binden fazla başvuru alıyoruz. Mühendislik fakültelerinde 3 ortalaması olan öğrencileri alıyoruz. Daha sonrasında genel yetenek ve İngilizce sınavlarına dahil oluyorlar. Bunlarda da başarılı olan arkadaşlar bizlerle staj yapma imkanı buluyorlar. 30-40 günlük, 3 aylık, 6 aylık ve 9 aylık stajyerler alıyoruz. Bizde staja başlayan arkadaşımızla normal bir çalışanımızın başlangıç süreci aynıdır. Sizlere staj boyunca birileri eşlik ediyor ve HAVELSAN'da olan imkanlardan yararlanabiliyorsunuz. Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde anlaşmalı üniversitelerimiz var. Kriterlerimizde yer alan minimum 3 ortalama olmazsa örneğin 2,80 ortalamadaysak bu sefer de üniversiteye giriş sıralamanız devreye giriyor. Bu bilgilerin hepsine detaylı şekilde sitemizden bakabiliyorsunuz. Bunlar da olmazsa ALES sınavı kriterimiz de var. ALES sınavından 85 puan üzerinde aldığınız takdirde HAVELSAN'ı iş süreçlerine girmeye hak kazanabiliyorsunuz. Aday mühendislikte haftada en az 1, en fazla da 4 gün şirkette bulunmanızı istiyoruz. Asgari ücret alıyorsunuz. Sigortanız karşılanıyor. HAVELSAN'ı personeli gibi şirketin birçok imkanından faydalanabiliyoruz" şeklinde konuştu.
İHA
