SAĞLIK KARIŞIK...

Kurumlarda ya da özel işletmelerde mobbing şikayetleri her zaman  vardır.
Özellikle  son zamanlarda belediyelerde, başkan değişikliği yaşanan  belediyelerde mobbinglerden, sürgünlerden, işinin dışında farklı iş yerlerinde görevlendirmelerden söz edebiliriz.
Özel sektörde de durum farklı değil. 
Mobbingler yaşanıyor. 
Bunların hepsini görüyoruz ve zaman zaman kamuoyunun  öğrenmesi için haber de yapıyoruz ancak;
Son zamanlarda sağlıkta mobbing konusunda çok şikayet gündeme  geliyor.
Bu çalışanlar arasında gruplaşmalar nedeniyle yaşandığı gibi, üstlerin emrinde çalışan sağlıkçılara uyguladığı baskı ve  hakkaniyetsiz davranışları ile de yaşanabiliyor.
Bu konuda Sağlık İl Müdürlüğü'nde bazı yetkililere bilgiler verdim. 
Hatta mobbing yaşadıklarını iddia eden kişileri yönlendirdim ve  kamudaki sendika temsilcileri ile  de görüşüp, doğrulattığım  konularda 'üst yetkililerin de devreye girmesi için çaba harcadım.' 
Ellerinden geleni yaptılar ancak görüyorum ki; üst yetkililerdeki  'ilişkiler ve samimiyet' bu konuda bir arpa boyu ilerlenmemesine  neden oluyor. 
Çünkü aynı şikayetlerin 'karakolluk olacak' kadar büyüdüğünü,  hatta yargılık noktalara kadar geldiğini görebiliyorum. 
Sağlık denilince akan sular durur.
Çünkü hizmet verdikleri insanlar.
Birbirlerinin açığını aramakla, mahkemeye vermekle, ya  da şikayet  
etmekle nasıl ekip olabilecekler ki.
Mümkün mü? 
Kaldı  ki 112 Acil servisinde, komuta merkezinde olumsuzluklar yaşanırsa, birileri görevini doğru yapmazsa, sıkıntı daha da büyür.
Mümkün olan en kısa sürede gidilmesi gereken bir yere 12 dakika gecikmeli olarak sağlıkçılar sevk edilir, ya da geç giderse ne olur?
Hastanın yaşamı tehlikeye girebilir.
Saniyeler önemli.  
Gerçekten çok önemli bir iddia bu. 
Şahsen belgesini görmesem inanmazdım da. 
Peki neden yaşanıyor bu olay.
Gitmesi gereken ekibe talimat veriliyor, o ekip, başka bir ekibin görevlendirilmesini istiyor, diğer ekipte geç çıkıyor. Keyfiyete bakın siz. 
Komuta merkezinin anında ambulans çıkartması gerekirken, yaşattığı karışıklığa bakın. 
 Bu anlattıklarım iddia değil. 
Yaşanmış kayıt altına alınmış, hatta disiplin soruşturması yapılmış bir olay. 
Sonrasında kınama cezası versen ne olur?
Hasta kaybedilmiş olabilir.  Hatta iddia o yönde. 
Ancak, bu kadar sorumsuzluk olamaz diyorum ve teyide muhtaç olduğunun altını çizmek isterim. 
Eğer o hasta hayatını kaybetmişse zaten sorun büyük, onu Samsun Valiliği’ne ve ilgili yerlere havale ediyorum. 
O nedenle 112 Acil ile ilgili 'acil bir şeyler yapılması gerekiyor.'
Açık söyleyeyim, şahsi tahminim bir yönetim sorunu da söz konusu gibi görülüyor. 
Nöbet yazma adaletsizliğinden, karakolluk olmaya kadar varan bir sağlık grubundan 'ekip diye söz etmek mümkün mü?
Tümü bunların ışığında İl Sağlık Müdürü Dr. Mustafa Uras'ın Samsun'da sağlığın başı olarak yapması gereken konular, bunlarla sınırlı değil... 
Özellikle hastaneler, sağlık ocakları ya da 112 Acil gibi ekiplerin bir arada çalıştığı ortamların denetlenmesi gerekiyor. 
Hasta  memnuniyetinin yanı sıra çalışan memnuniyeti.
Özellikle 'mobbing veya adam kayırmaya yönelik’ durumların sağlıkta olması oldukça  sakıncalı. 
Samsun Valisi Orhan Tavlı ve İl Sağlık Müdürü Uras'a bu konuda elimde olan bilgi ve belgeleri vermeye hazırım. 
Ancak olayların vahim olduğunu, tarafsız bir gözle 'teyit ederek'  bazı konuların araştırılması şarttır.
‘Kaç kez anlattık’ bir şey değişmedi sözlerini son zamanlarda  çok sık duymaya  başladım. 
Sonuçta insan canı, sağlığı var ortada, bu işin kulak arkası ya da ötelenmesi olmaz. 
Ve işin ilginç tarafı 'hani mobbing yok' gibi itiraz eden yetkililer olursa;
Sağlık sendikalarının 'kurumlarda neden mobbing temsilcisi' var diye sormak isterim.
Yani mobbing olan yerler biliniyor ama 'nedense çözüm bulunamıyor.'
Hem de sağlık gibi bir konuda.
Bu arada 112 Acil gibi önemli bir birimin başında olan Başhekim Dr.Ali Yılmaz'ın sorunları çözmesi de elzemdir. 
Bu uyarılarımın dikkate alınmasını bekliyorum.
İsteyenlerle bilgi ve belgeleri paylaşırım. 
Çünkü gördüğüm kadarıyla durum vahim.
Sağlık karışık. 
Çözüm şart.
Özellikle Acil 112, çok acil..