Samsun’da üretim faaliyetlerini sürdüren SAMPA, artan üretim kapasitesi ve yeni yatırım planları doğrultusunda yeni bir istihdam süreci başlattı. Şirket, mevcut tesislerinin yanı sıra hayata geçirilmesi planlanan SAMPA Vadisi kapsamında farklı üretim alanlarında görev yapacak kadın ve erkek çalışanlar için işe alım çalışmalarına yöneldi.
İSTİHDAMLA BİRLİKTE MESLEKİ GELİŞİM
Yeni dönemde yalnızca çalışan sayısının artırılması değil, işe alınan personelin mesleki gelişiminin de desteklenmesi hedefleniyor. SAMPA, üretimde teknoloji ve otomasyon kullanımının artmasıyla birlikte çalışanların teknik bilgi ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik eğitim programlarının genişletilmesini planlıyor. Şirket, çalışanların uzun vadede aynı yapı içerisinde kariyerlerini sürdürebilecekleri bir çalışma modeli oluşturmayı amaçlıyor.
ÇALIŞANLARIN AİLELERİNE SOSYAL DESTEK PLANLANIYOR
Yeni istihdam döneminde 0-6 yaş arasında çocuğu bulunan çalışanlara çocuk desteği verilmesi hedefleniyor. İlkokul, ortaokul ve lise çağındaki çocuklara eğitim desteği, üniversitede öğrenim gören çalışan çocuklarına ise burs imkânı sunulması üzerinde çalışılıyor.
KADIN ÇALIŞANLAR İÇİN VARDİYA ESNEKLİĞİ
SAMPA’nın yeni dönem planlarında kadın istihdamının artırılmasına yönelik özellikle küçük çocuğu bulunan kadın çalışanların iş hayatındaki devamlılığını kolaylaştırmak amacıyla vardiya sistemlerinde ihtiyaçlara göre esneklik sağlanması üzerinde çalışmalar yürütülüyor. SAMPA Vadisi içerisinde çalışan anneler için kreş planlanıyor.
SAMPA VADİSİ’NDE YENİ ÜRETİM ALANLARI
Şirketin büyüme planlarının önemli parçalarından biri olan SAMPA Vadisi, yalnızca üretim kapasitesini artıracak yeni fabrikalardan oluşmayacak. Proje kapsamında daha ferah, teknolojik ve çalışan ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanan çalışma alanlarının oluşturulması planlanıyor. Yeni nesil üretim altyapısıyla birlikte çalışanların daha uzun vadeli kariyer planı yapabileceği bir üretim ortamının kurulması hedefleniyor.
SAMPA, yeni yatırımlarla birlikte Samsun’daki istihdam alanlarını genişletmeyi ve nitelikli iş gücü sayısını artırmayı planlarken, şirketin yeni dönem yaklaşımında işe alım, eğitim, kariyer gelişimi, çocuk desteği, burs, vardiya düzenlemeleri ve kreş gibi başlıkların birlikte ele alınması öngörülüyor.
Kaynak: Haber Merkezi
