Samsun'da Sosyal Güvenlik Haftası kutlamaları, toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla bu yıl "Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende" sloganıyla coşkulu bir şekilde kutlanmaya başladı.
"11-17 Mayıs Sosyal Güvenlik Haftası" etkinlikleri kapsamında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Samsun İl Müdürü Ünal Kaya ve beraberindeki heyet, Samsun Valisi Orhan Tavlı'yı makamında ziyaret etti. Ziyaretin ardından açıklamalarda bulunan Vali Orhan Tavlı, sosyal güvenlik sisteminin önemine değinerek tüm çalışanların, işverenlerin ve emeklilerin bu özel haftasını kutladı.
"KAYITLI İSTİHDAM GELECEĞİMİZE YAPILAN EN BÜYÜK YATIRIMDIR"
Samsun Valisi Orhan Tavlı, SGK çalışanlarının büyük bir özveriyle hizmet ürettiğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
"Sosyal güvenlik sistemimize emek vererek, ‘İnsanı yaşat ki devlet yaşasın' anlayışıyla aziz milletimize özveriyle hizmet eden tüm SGK çalışanlarımızın Sosyal Güvenlik Haftası'nı kutluyor, tüm çalışanlarımıza, işverenlerimize ve emeklilerimize sosyal güvenlik güvencesiyle sağlıklı ve huzurlu ömürler diliyoruz. Sosyal Güvenlik Haftası vesilesiyle kayıtlı istihdamın sadece yasal bir zorunluluk değil; ülkemizin aydınlık yarınlarına, çocuklarımızın geleceğine ve işletmelerimizin sürdürülebilirliğine yapılan en büyük yatırım olduğunu hatırlatarak herkesi bu ortak sorumluluğa sahip çıkmaya davet ediyoruz."
SİGORTASIZ ÇALIŞMA TALEPLERİ BÜYÜK RİSK TAŞIYOR
SGK Samsun İl Müdürlüğü tarafından Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında yapılan yazılı açıklamada ise sigortalı çalışmanın anayasal bir hak ve yasal bir zorunluluk olduğu vurgulandı.
Açıklamada, çalışanların kendi rızaları olsa dahi sigortasız çalışmayı talep edemeyecekleri, işverenlerin de bu tür talepleri "iyi niyetli bir esneklik" olarak görerek kabul etmesinin ciddi yasal ve mali riskler barındırdığı belirtildi. Özellikle sosyal yardım alanların ya da dul ve yetim aylığı alanların hak kaybı yaşamama düşüncesiyle kayıt dışı çalışmaya yönelebildiğine dikkat çekilen açıklamada, işverenlerin bu talepler karşısında taviz vermemesinin ağır idari yaptırımların önüne geçeceği ifade edildi.
KAYIT DIŞI ÇALIŞANLAR HANGİ HAKLARDAN MAHRUM KALIYOR?
Kayıt dışı istihdamın hem çalışan hem işveren hem de devlet bütçesi üzerinde yıkıcı etkileri olduğuna işaret edilen açıklamada, sigortasız çalışan bir bireyin karşı karşıya kaldığı hak kayıpları şu şekilde sıralandı:
-
Geleceğin en önemli teminatı olan emeklilik hakkından mahrum kalır.
-
Muhtemel bir iş göremezlik durumunda malullük aylığına hak kazanamaz.
-
Vefatı hâlinde, geride bıraktığı ailesi (eş ve çocukları) ölüm aylığı güvencesinden yoksun kalır.
-
Beklenmedik iş kayıplarında ekonomik bir kalkan olan işsizlik sigortasından faydalanamaz.
-
Kendisi ve ailesi için sağlık hizmetlerinden doğrudan yararlanma hakkını riske atarak, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerini kendi bütçesinden ödemek durumunda kalır.
-
İş kazası ve meslek hastalıklarına karşı yasal olarak sağlanan koruyucu önlemlerden ve muhtemel kaza anında sunulan maddi/sağlık güvencelerinden uzak, büyük bir risk altında çalışmak zorunda bırakılır.
-
Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve analık izni gibi en temel özlük haklarından mahrum bırakılır.
MAKRÖEKONOMİK TAHRİBATA YOL AÇIYOR
Sosyal güvenlik uygulamalarında asıl amacın cezalandırmak değil, rehberlik odaklı bir yaklaşımla işletmelerin güvenli büyümesini desteklemek olduğunun belirtildiği açıklamada, kayıt dışılığın makroekonomik düzeyde haksız rekabete yol açtığı, piyasa dengesini bozduğu, vergi ve prim kayıplarıyla sosyal güvenlik sistemine ve çalışan/emekli dengesine büyük zararlar verdiği aktarıldı.
SİGORTALILIK DURUMU NASIL SORGULANIR?
Çalışanların, çalışmalarının SGK'ya bildirilip bildirilmediğini kolayca öğrenebileceği yöntemler ise şöyle açıklandı:
-
e-Devlet şifresi ile internet üzerinden sorgulama yapılabilir.
-
ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi 7/24 aranabilir.
-
Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ya da Sosyal Güvenlik Merkezlerine şahsen başvuru yapılabilir.
ÜÇ VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRANLARDA BANKA ZORUNLULUĞU
Çalışma hayatında şeffaflığın sağlanması amacıyla, Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi istihdam eden işletmelerde işçilere yapılan her türlü ödemenin net tutarının bankalar aracılığıyla gerçekleştirilmesinin yasal bir zorunluluk olduğu hatırlatıldı. Bu kurala uyulmamasının, işverenler için her bir çalışan ve ihlalin devam ettiği her ay için katlanarak artan ağır idari para cezalarına yol açtığı önemle belirtildi.
İhlas Haber Ajansı
