Samsun Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürü Ünal Kaya, Samsun Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Salih Zeki Murzioğlu'nu ziyaret etti. SGK İl Müdürü Kaya, "Kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi kapsamında kayıt dışılığın yoğun olduğu sektörler ile yabancıların yoğun olduğu sektörlere yönelik çalışmalarda bulunduk" dedi.
İŞVERENİN BEYANI ÖNEMLİ
Açıklamasında 'kayıt dışı' ile mücadele araçlarından biri olan denetimin temel amacının işverenlere idari para cezası uygulamak olmadığını belirten Ünal Kaya, "Sosyal güvenliğin önemi, kayıt dışı istihdamın olumsuz sonuçları, işveren yükümlülükleri, uygulanan teşvikler, sahte sigortalılık, yabancı çalışma iznine ilişkin rehberlik amacıyla çeşitli bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri gerçekleştirilmektedir. Kayıt dışı istihdam, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya ücretlerinin eksik bildirilmesidir. Yani sigortasız işçi çalıştırma durumunda olduğu gibi çalışma sürelerinin veya ödenen ücretlerin eksik bildirilmesi de kayıt dışı istihdam olarak değerlendirilmektedir.
Bu nedenle işverenlerin özellikle iş yerini bildirmesi, belgelerini tarafımıza ibraz etmesi, çalışanların işe girişini, işten ayrılışını bildirmesi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesini vermesi, primlerini ödemesi, iş kazasını ve meslek hastalığını bildirilmesi, istirahat dönemlerinde sigortalının çalışıp çalışmadığını bildirilmesi, yabancı çalışanlar için çalışma izni alması ve çalışanların ücretlerinin banka aracılığıyla ödemesi gerekmektedir" diye konuştu.
SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ VAR
Sigorta prim teşviklerinden bahseden SGK İl Müdürü Kaya, "Sigorta primi teşvikleri; ülkemizde istihdamın ve üretimin arttırılması, kayıt dışı istihdamın engellenmesi, bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması, engelli istihdamının artırılması, genç ve kadınların işgücüne katılımının artırılması gibi amaçlarla işverenlerin ödemeleri gereken sigorta primlerinin belirli oranda ve sürede devletçe karşılanması anlamına gelmektedir.
Genel olarak uygulanan bu teşviklerden yararlanabilmeleri için işverenlerin sigortasız işçi çalıştırmamak, SGK'ya verilmesi gereken bildirgeleri zamanında vermek, primlerini düzenli ve zamanında ödemek, sahte sigortalı bildiriminde bulunmamak gibi temel yükümlülükleri yerine getirmeleri gerekmektedir. Bunun yanında her bir teşvik uygulaması için farklı bazı özel şartlar da söz konusudur" diyerek sözlerini tamamladı.
Kaynak: Zeynep Irmak Öcal
