Çalışanların yemek ödemelerinde yeni bir döneme girildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek yardımlarına ilişkin önemli bir düzenlemeyi Resmi Gazete’de yayımlayarak yürürlüğe koydu. Bu yeni düzenleme ile birlikte, iş yeri dışında sağlanan yemek yardımlarında günlük 300 Türk Lirası’na kadar olan tutar, sigorta priminden muaf tutulacak.
YEMEK YARDIMINDA YENİ DÖNEM
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından atılan bu adım, hem işverenlerin hem de çalışanların beklentilerini karşılayacak ortak bir muafiyet sınırı getirdi. Yeni yönetmelik kapsamında, işverenlerin çalışanlarına sunduğu yemek desteklerinin vergilendirilmesinde ve prim hesaplamasında net bir çerçeve oluşturuldu. Bu sayede, karmaşık uygulamaların önüne geçilmesi ve yemek yardımı yöntemlerinde standardizasyon sağlanması hedefleniyor.
MUAFİYET KAPSAMI VE YÖNTEMLER
Düzenlemenin en dikkat çeken yönlerinden biri, muafiyet kapsamının oldukça geniş tutulmuş olmasıdır. Yapılan değişiklik sadece doğrudan nakit olarak ödenen yemek paralarını değil; yemek kartı, yemek çeki, kupon gibi uygulamaları ve dışarıdan alınan yemek hizmetlerini de kapsıyor. Bu yöntemlerle sağlanan yemek desteklerinin tamamı, belirlenen günlük 300 TL’lik muafiyet sınırından yararlanabilecek. Böylece farklı şirket politikalarıyla yürütülen yemek yardımları tek bir çatı altında toplanmış oldu.
İŞ YERİ İÇİNDE SUNULAN HİZMETLER
Yeni düzenlemede iş yerinde verilen yemek hizmetleri için daha avantajlı bir model korunmaya devam ediyor. Buna göre, yemek hizmetinin doğrudan iş yerinde veya iş yeri müştemilatında verilmesi halinde, yapılan harcamanın tamamı sigorta priminden muaf tutulmaya devam edecek. İşverenlerin kendi tesislerinde sunduğu yemek hizmetlerinde herhangi bir üst sınır bulunmazken, bu durum işletmelerin kendi yemekhanelerini kurma veya işletme motivasyonunu destekleyen bir unsur olarak öne çıkıyor.
SINIRI AŞAN ÖDEMELERDE İŞLEYİŞ
İş yeri dışında sağlanan yemek yardımlarında ise sınır net olarak çizildi. Günlük 300 TL’ye kadar olan yemek tutarı primden muaf tutulurken, bu tutarın üzerindeki ödemeler “ücret” kapsamında değerlendirilecek. Örneğin, bir çalışana günlük 350 TL tutarında yemek yardımı yapılması durumunda, 300 TL’lik kısım için prim ödenmeyecek; geri kalan 50 TL ise sigorta primine tabi tutulacak. Bu hesaplama yöntemi ile işverenler, yalnızca belirlenen sınırı aşan tutar üzerinden prim ödemekle yükümlü olacaklar.
Tuğçe Gevşek
