Sosyal güvenlik mevzuatı, vefat eden sigortalıların geride kalan eş ve çocuklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler içeriyor. Bu düzenlemeler kapsamında ölüm maaşı eşlere, yetim maaşı ise çocuklara ödeniyor. Eşi vefat eden kişi, emekli ya da çalışan olsa bile eşinin maaşını alabiliyor.
3 AYRI MAAŞ ALMA İMKANI
Sabah’tan Faruk Erdem’in yazısına göre, eşi vefat eden kişi hem kendi maaşını, hem de eşinden kalan ölüm maaşını alabiliyor. Eğer bu kişi çalışıyorsa, üçüncü maaş da işyerinden geliyor. Ancak maaş oranları, kişinin gelir durumuna göre değişiklik gösteriyor. Geliri olmayan eş, yüzde 75 oranında ölüm maaşı alırken, geliri varsa bu oran yüzde 50’ye düşüyor.
DUL MAAŞINDA PRİM ŞARTI
Dul maaşı alabilmek için, vefat eden eşin sigorta primleri önemli. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na bağlı olanlar için 1800 gün, SSK’ya bağlı olanlar için ise en az 900 gün prim ödeme şartı aranıyor. Eksik prim günleri doğum veya askerlik borçlanmasıyla tamamlanabiliyor.
YETİM MAAŞI HAKKI
Yetim kalan kız çocuklarına evlenmedikleri ve çalışmadıkları sürece, erkek çocuklara ise öğrenci oldukları sürece (25 yaşına kadar) yetim maaşı ödeniyor. Ayrıca, Yargıtay’ın aldığı kararla birlikte, ölen anne ve babasından her iki maaşı da alma imkanı sunuluyor. Bu durumda, yüksek maaşın tamamı, düşük olan maaşın ise yarısı ödeniyor.
ÇALIŞAN KADINLAR VE ÇİFT MAAŞ
Kocası vefat eden kadın hem kendi emekli maaşını, hem de eşinden kalan maaşı alabiliyor. Ayrıca, çalışmaya devam eden dul kadınlar da bu iki maaşı almaya hak kazanıyorlar. Yetim maaşı alan kız çocukları ise çalışmaya başladıklarında bu haklarını kaybediyorlar.
sabah.com.tr
