Dünya genelinde giderek popüler hale gelen haftada 4 gün çalışma modelini Türkiye'de ilk defa uygulayan şirket, bu kararıyla çalışanlarından güçlü bir destek alıyor. Şirketin CEO'su Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının işbirliği ve ekip ruhunu teşvik ettiğini ve çalışan bağlılığını artırdığını belirtiyor.
Şirket, bu modeli kalıcı hale getirme kararı alırken, çalışanlarla yapılan anket sonuçlarının da olumlu olduğu bildiriliyor. Dört günlük çalışma haftasının, çalışanların motivasyonunu ve iş-yaşam dengesini desteklediği vurgulanıyor. Bu karar sonrasında şirketin iş başvurularında artış yaşandığı da kaydediliyor.
Ancak, uygulama sürecinde bazı zorluklarla da karşılaşıldığı belirtiliyor. Başlangıçta sabit olarak belirlenen izin günlerinde yaşanan aksaklıklar nedeniyle şirket, izin günlerini daha esnek bir şekilde belirlemeye karar veriyor. Ayrıca, mavi yakalı işçilerin saat bazında ücretlendirildiği ve bu nedenle kısa çalışma haftasına dahil edilmedikleri ifade ediliyor.
Dünya genelindeki iş dünyasında da benzer uygulamaların yaygınlaşmaya başladığına dikkat çekiliyor. İngiltere'de yapılan bir araştırma, kısa çalışma haftası denemelerine katılan şirketlerin çoğunun bu modele dönmeyi tercih etmediğini ortaya koyuyor. Alman şirketleri de işgücü kriziyle mücadele etmek için kısa çalışma haftasını test etmeye başlamış durumda. Ancak, bazı şirketlerin bu modelde başarılı olamadığı da kaydediliyor; örneğin, Deutsche Telekom AG'nin Macaristan birimi Magyar Telekom, dört günlük çalışma haftasının pilot uygulamada beklentileri karşılamaması üzerine eski çalışma programına geri dönmüş.
Haber Merkezi
