Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, askeri personelin özlük hakları ve istihdam olanaklarında önemli değişiklikler öngören yeni yasal düzenlemeyi onayladı. Yasalaşan yeni mevzuat kapsamında, özellikle sözleşmeli er ve erbaşların görev süreleri sonrasında sivil hayata geçişlerini kolaylaştıracak adımlar atıldı. Kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki tıp ve diş hekimliği mezunlarından sicil sistemine kadar geniş bir alanı yeniden şekillendiriyor. Düzenlemeyle birlikte belirli şartları karşılayan askeri personele devlet kurumlarında görev alabilme kapısı açılmış oldu.
HEKİMLİK MESLEĞİNİN İCRASI VE KONAKLAMA DETAYLARI
Kabul edilen yeni yasa metninde, askeri öğrencilik döneminde devlet imkanlarıyla eğitim gören tabiplere ve denizaltı personeline yönelik mali hükümler yer buldu. Kanun teklifinin içeriğinde şu yasal maddeler aktarıldı:
"Teklife göre Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp, diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen tabiplerden yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim gördüğü sürenin, yükümlülük süresine oranının kalan yükümlülük süresi ile çarpımı sonucunda elde edilen süre boyunca hekimlik mesleğini icra edemeyecek. Yurtiçi limanlarda denizaltı gemilerinde konaklama imkânı sağlanamayan personel dışındakilere ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek."
ASKERİ MAHAL TANIMI VE SİCİL BAŞLANGICI
Mevzuatta askeri sosyal tesislerin statüsü netleştirilirken, görevden ayrılan subayların durumu ve uzman erbaşların sicil takvimine ilişkin teknik detaylar da yeniden belirlendi. Yasalaşan metinde bu hususlar şu şekilde ifade edildi:
"Teklife göre ordu evleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri askeri bina olup, askeri mahal vasıf ve mahiyetini haizdir. Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar, kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınmayacaklar. Uzman erbaşların sicil konusu da kanun teklifi ile yeniden düzenleniyor. Sicil yılı 2 Mayıs tarihinden başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsar. Uzman erbaşların sözleşme imzalanıp göreve alınmalarını takip eden ilk 2 Mayıs tarihi itibarıyla sicil belgesi tanzim edilir. Ancak göreve alınma tarihi ile takip eden 2 Mayıs tarihi arasında geçen süre üç aydan kısa ise, ilk sicil belgeleri üç acın doldurulduğu tarihte düzenlenir."
UZMAN ERBAŞLARIN SİCİL NOTU VE KAMUDA İSTİHDAM ŞARTLARI
Astsubaylığa geçiş yapmak isteyen personel için başarı kriterleri yükseltilirken, 7 yıllık hizmet süresini tamamlayan sözleşmeli erlerin sivil memuriyet kadrolarına atanma koşulları da netlik kazandı. Kanunun son bölümünde yer alan şartlar ve istihdam edilecek kadrolar şu cümlelerle ilan edildi:
"Astsubaylık için sınava müracaat tarihinde uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış ve almış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması sicil tam notunun yüzde 90 ve daha yukarısında olmak ve astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına müracaat tarihinde uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren almış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90 ve daha yukarısında olması gerekiyor. Sözleşmeli er ve erbaşlar en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuatlardaki sınav şartları hariç diğer şartları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına kontenjan ve atama izinleri dâhilinde atanabilecek."
İhlas Haber Ajansı
