Aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü., WhatsApp üzerinden işverenleri ve mesai arkadaşları hakkında yaptıkları özel yazışmalar nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren, konuşmaların çalışma ortamını olumsuz etkilediğini savunurken, çalışanlardan M.N. işe iade talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesinin talebi reddetmesi üzerine dosya istinafa taşındı.
İŞVEREN HAKARET İÇERİKLİ MESAJLARI GEREKÇE GÖSTERDİ
İşveren, iki çalışanın yazışmalarında işyeri ve diğer personel hakkında dedikodu ve hakaret içeren ifadeler bulunduğunu öne sürdü. Ayrıca çalışanların gizlice çekildiği iddia edilen fotoğrafların da paylaşıldığını savundu.
İş Mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddetti. Bunun üzerine davacı avukatı kararı istinafa taşıdı.
MAHKEME ÖZEL YAZIŞMALARIN GİZLİLİĞİNE DİKKAT ÇEKTİ
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp görüşmelerinin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu değerlendirdi.
Mahkeme, yazışmaların işyerinde olumsuzluğa neden olduğuna ilişkin yeterli delil bulunmadığını belirtti.
Kararda, "İş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı" ifade edildi.
İŞE İADE KARARI VERİLDİ
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin ret kararını kaldırarak işverenin yaptığı feshi geçersiz saydı ve M.N.'nin işe iadesine hükmetti.
Kararda, özel WhatsApp yazışmalarının tek başına işten çıkarma için yeterli görülmediği, işverenin fesih gerekçesini somut delillerle kanıtlaması gerektiği ortaya konuldu.
Mahkemenin değerlendirmesi, her WhatsApp yazışmasının işten çıkarma gerekçesi olamayacağını değil, somut olayda feshin haklı veya geçerli nedeninin kanıtlanamadığını gösteriyor.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
