Yapay zekâ ve otomasyonun iş dünyasında hızla yayılması, özellikle teknoloji ve finans sektörlerinde çalışan kadınlar için ciddi bir istihdam riski yaratıyor. Yeni bir rapora göre, önümüzdeki 10 yılda teknoloji, finans ve profesyonel hizmetlerde kadınların ağırlıkta olduğu 119 bin ofis işi yapay zekâ nedeniyle ortadan kalkma riski taşıyor. Özellikle idari ve destek rollerinin, yapay zekâ uygulamalarına en açık işler arasında yer aldığı belirtiliyor.
Son araştırmalar, kadınların erkeklere kıyasla işlerini kaybetme ihtimalinin daha yüksek olduğunu, bunun da mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini derinleştirdiğini ortaya koyuyor. City of London Corporation tarafından paylaşılan bulgular, en az beş yıl deneyime sahip orta kariyer kadınların dijital rollerde sıklıkla göz ardı edildiğini gösteriyor.
OTOMATİK CV ELEME SİSTEMİ ENGELİ
İşe alım süreçlerinde kullanılan katı ve çoğu zaman otomatik CV eleme sistemleri, kadınların sistem dışına itilmesinde temel nedenlerden biri olarak öne çıkıyor. Bu sistemler, çocuk bakımı veya ailevi nedenlerle verilen kariyer aralarını dikkate almayarak kesintisiz teknik deneyimi önceliklendiriyor. Araştırma şirketi Verian verilerine göre, Avrupa genelinde çalışanların yüzde 42 ila 66’sı yapay zekânın işlerini olumsuz etkileyeceğinden endişe ediyor ve bu kaygı kadın çalışanlar arasında daha belirgin hissediliyor.
BECERİ KAZANDIRMA YATIRIMLARI ÇAĞRISI
Raporda, kadınların iş gücünde tutulabilmesi için şirketlere yeniden beceri kazandırma yatırımları yapmaları yönünde çağrıda bulunuluyor. Bu yaklaşım sayesinde şirketlerin 757 milyon sterline (45 milyar TL) kadar kıdem ve işten çıkarma maliyetinden kaçınabileceği ifade ediliyor. Uzmanlar, işe alımda geçmiş teknik deneyim yerine aktarılabilir becerilere ve potansiyele odaklanılması gerektiğini vurguluyor.
YETENEK AÇIĞI 2035’E KADAR SÜRECEK
Teknoloji sektörü, sınırlı kariyer olanakları ve ücret eşitsizliği gibi nedenlerle her yıl yaklaşık 60 bin kadını kaybetmeye devam ediyor. Avrupa genelinde her yıl 500 bin ile 800 bin arasında doldurulamayan teknoloji pozisyonu bulunmasına rağmen yaşanan bu kopuşun, yetenek açığını derinleştirdiği belirtiliyor. TalentUp.io verilerine göre, bu yetenek açığının en az 2035 yılına kadar süreceği öngörülüyor.
dunya.com
