Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde dedikodu yaparak mesai arkadaşlarını birbirine düşüren işçinin tazminatsız işten çıkarılabileceğine ilişkin emsal bir karar verdi. Karar, işçi-işveren ilişkilerinde yeni bir örnek teşkil etti.
GECE BEKÇİSİ İŞTEN ÇIKARILDI
Bir iş yerinde gece bekçisi olarak çalışan genç, işvereni tarafından dedikodu yaptığı ve iş ortamında huzursuzluk çıkardığı gerekçesiyle işten çıkarıldı.
İşçi, işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’nde dava açarak kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretlerini talep etti.
İŞVERENİN SAVUNMASI
Mahkemede ifade veren işveren avukatı, davacının doğruluk ve dürüstlük kuralına uygun davranmadığını, işçileri birbirine düşürdüğünü ve yapılan sözlü uyarılara rağmen bu davranışına devam ettiğini savundu.
Şirket tarafı, bu nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ve davanın reddedilmesi gerektiğini belirtti.
MAHKEMEDEN KISMEN KABUL
İş Mahkemesi, işçinin taleplerini kısmen kabul etti. Ancak karar hem davacı hem de davalı tarafından temyize götürüldü.
EMSAL NİTELİKTE KARAR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı inceleyerek emsal bir karar verdi. Yüksek mahkeme, işyerinde dedikodu yaparak mesai arkadaşlarını birbirine düşüren çalışanın tazminatsız kovulmasını uygun buldu.
Ancak mahkeme, fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında usul hatası bulunduğunu belirterek kararın bu kısmını bozdu.
YARGITAY’IN GEREKÇESİ
Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
“Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.”
İhlas Haber Ajansı
