Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarına etkisine ilişkin kritik bir karara imza attı. Alınan kararla birlikte yüz binlerce çalışanın eksik ödenmiş kıdem tazminatını ve yıllık izin farkını talep edebilmesinin önü açıldı.
YARGITAY’DAN PANDEMİ İZİNLERİ İÇİN EMSAL KARAR
29 Mayıs 2025 tarihli kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi hatırlatılarak, ücretsiz izin sürelerinin kıdem ve yıllık izin hesabına dahil edileceği belirtildi. Ancak bu durum, ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak şartıyla geçerli olacak.
“YÜZ BİNLERCE ÇALIŞAN FAYDALANACAK”
Konuya ilişkin açıklama yapan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, “Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını, yıllık iznini alabilecek. Bu emsal karar çok önemli bir boşluğu doldurur nitelikte” dedi.
İŞÇİLERİN HAK KAYBI ÖNLENECEK
Pandemi döneminde ücretsiz izin sürelerinin dikkate alınmaması nedeniyle işçilerin sanki hiç çalışmamış gibi mağduriyet yaşadığını belirten Karakaş, “Yargıtay, kıdem ve izin açısından kayıpların sadece işçiye yüklenmesini adil bulmadı” ifadelerini kullandı.
5 YILLIK ZAMAN AŞIMI HATIRLATMASI
Karakaş, işçilerin haklarını almak için işverene başvurabileceğini, ret durumunda ise dava açabileceklerini belirterek, “İşten çıkıştan itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresi var. Bu süre içinde başvuran işçiler haklarını alabilecek” dedi.
ÇALIŞMA SÜRESİ 1 YILIN ALTINDA OLANLAR
Karakaş, pandemi döneminde 1 yılını doldurmamış işçilerin kıdem ve yıllık izin hakkı kazanamayacağını, ancak fiili çalışma süresine eklenen ücretsiz izinlerin dikkate alınmasıyla bu hakların doğabileceğini söyledi.
Kaynak: Anadolu Ajansı
