Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, teknoloji ve iş hukuku dengesi açısından milyonlarca çalışanı ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Şirkete ait telefon üzerinden yapılan kişisel WhatsApp yazışmalarını gerekçe göstererek iş akdini fesheden işveren, yargı önünde haksız bulundu. Kararda, özel hayatın gizliliğinin iş ilişkisinden daha üstün bir hak olduğu vurgulandı.
ZİMMETLİ TELEFONDAKİ VERİLER KRİZ ÇIKARDI
Dava konusu olay, bir mühendisin çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasıyla başladı. Şirket, kendisine zimmetlenen telefonu iade eden işçinin yazışmalarını inceleyerek, patron ve mesai arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar bulduğunu iddia etti. İşveren bu yazışmaları tutanak altına alarak fesih gerekçesi yaparken; işçi ise kişisel verilerinin temizlenmesine izin verilmeden telefonun elinden alındığını belirterek, özel hayatının ihlal edildiği gerekçesiyle tazminat davası açtı.
MAHKEME: "MESAJLARI OKUMA VE TUTANAK TUTMA HAKKINIZ YOK"
Yargılamayı yapan yerel mahkeme, işverenin işçiye iş amaçlı verdiği telefonda dahi olsa, çalışanın özel hayatını oluşturan mesajlaşmaları okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, feshin haksız olduğuna ve özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğine karar vererek, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra manevi tazminat ödenmesine de karar verdi.
YARGITAY KARARI OY BİRLİĞİYLE ONADI
Şirketin karara yönelik istinaf ve temyiz başvuruları sonuçsuz kaldı. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'nin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin gerekçesini hukuka uygun bularak onadı. Oy birliğiyle alınan kararda, işverenin delil elde etme biçiminin hukuka aykırı olduğu ve bu verilerin işten çıkarma için meşru bir temel oluşturamayacağı tescillenmiş oldu.
MANEVİ TAZMİNAT KARARI HUKUKA UYGUN
Yargıtay'ın bu onama kararıyla birlikte, işverenlerin çalışanlarına zimmetlediği cihazlar üzerindeki yetki sınırı da netleşti. Kararda, "Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir" ifadeleri yer alarak, haksız fesih ve kişisel veri ihlali nedeniyle manevi tazminat hükmü kesinleşti.
Anadolu Ajansı
