Patronuna gönderdiği e-postada “manen yıprandım, yoruldum” ifadelerini kullanan bir yöneticiyle ilgili dava Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, e-posta, işverenin cevabı, tanık anlatımları ve dosyadaki diğer delilleri birlikte değerlendirerek iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiğine karar verdi.
Bir şirkette yaklaşık 3 yıldır grup başkanı olarak çalışan yönetici, patronuna gönderdiği e-postada son bir yıldır olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve priminin rızası dışında düşürüldüğünü anlattı. Çalışan, yaşadığı sürecin kendisini manevi olarak yıprattığını belirtti.
İŞVEREN E-POSTAYI İSTİFA OLARAK KABUL ETTİ
İşveren, yöneticinin gönderdiği e-postadaki ifadeleri istifa beyanı olarak değerlendirdi. Bunun üzerine iş sözleşmesi sona erdirildi ve çalışana kıdem ile ihbar tazminatı ödenmedi.
ÇALIŞAN MAHKEMEYE GİTTİ
Yönetici ise e-postayı istifa etmek amacıyla göndermediğini savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. Çalışan; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, prim, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını talep etti. İşveren ise e-postanın açık bir istifa olduğunu ve istifanın aynı gün kabul edildiğini savundu.
İLK MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, ilk aşamada çalışanın lehine karar verdi. Mahkeme, e-postadaki istifa iradesinin açık ve net olmadığına, çalışanın daha sonra gönderdiği ihtarnamenin de istifa etmek istemediğini gösterdiğine dikkat çekti. Bunun üzerine çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı almasına karar verildi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yargıtay yalnızca “yoruldum” ifadesine bakmadı. E-postanın tamamını, işverenin verdiği cevabı, tanık anlatımlarını ve dosyadaki diğer delilleri birlikte değerlendirdi. Sonuçta iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiği kanaatine varıldı.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI REDDEDİLDİ
Yargıtay, çalışanın iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini ve ayrıca haklı nedenle fesih yaptığı yönünde açık bir iddiasının da bulunmadığını belirtti. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.
HER SİTEM MESAJI İSTİFA SAYILMIYOR
Kararın en önemli noktası ise burada. Yargıtay’ın kararı, patrona gönderilen her sitem veya şikâyet mesajının otomatik olarak istifa sayılacağı anlamına gelmiyor. Bu dosyada e-postanın içeriği, sonrasında yaşananlar, işverenin cevabı ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilerek sonuca ulaşıldı.
Bu nedenle çalışanların işverenle yaptığı yazılı iletişimde kullandıkları ifadeler, ileride yaşanabilecek bir iş uyuşmazlığında önemli delillerden biri haline gelebiliyor.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
