Yargıtay, ücreti zamanında ödenmeyen işçiler için emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, maaşın gecikmesi işçiye haklı fesih hakkı tanıyabiliyor ve kıdem tazminatı talep edilebiliyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken bir işçinin açtığı davada kıdem tazminatı hakkını onayan kararıyla dikkat çekti. Karar, İş Kanunu’nun ücretin zamanında ödenmesine ilişkin hükümlerine dayanılarak verildi. Böylece ücretin gecikmesi nedeniyle yapılan haklı fesihte işçinin kıdem tazminatı alabileceği bir kez daha teyit edildi.
MAAŞ GECİKİNCE DAVA AÇTI
N.D. isimli işçi, ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davasında kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti. Davalı şirket ise kısa süreli gecikmelerin haklı fesih nedeni oluşturmayacağını ve fazla mesainin ispatlanamadığını savundu.
YARGITAY KARARI ONADI
İş Mahkemesi, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen sürenin ardından ödendiğini belirterek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Fazla çalışma talebi ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi. İstinaf incelemesinde karar uygun bulunurken, dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını onadı. Karar, ücretin gecikmesinin haklı fesih ve kıdem tazminatı açısından emsal niteliği taşıdı.
Kaynak: Haber Merkezi
