Firmaların son dönemlerde daha fazla tercih etmeye başladıkları yemek kartları, firmalar açısından pek çok avantajı beraberinde getirmektedir. Yasal olarak her firmanın çalışanına günlük 17,28 TL tutarında yemek bedeli ödemesi gerekmektedir. Bu yemek bedeli, para olarak ödendiğinde tutarın tamamı, gelir vergisinden muaf tutulmaktadır. Ancak buna karşın yemek bedeli yerine kendi bünyesinde oluşturduğu mutfak alanında öğle yemeklerini karşılamanın herhangi bir muafiyeti söz konusu olmamaktadır. Firmaların büyüklüğüne göre ve çalışan kişi sayısının fazlalığına göre hesap yapıldığında, bir firma için öğle yemekleri, vergileriyle birlikte ciddi anlamda büyük maliyetler çıkartmaktadır. Tabi bu sadece işin maliyet boyutu bir de personellerin çalışmalarında istenilen performansı göstermemeleri, personellerin standart yemekler yemeleri gibi negatif yönler de yine firmanın kendi bünyesinde yemekleri karşılamasında göreceği durumlardan bazılarıdır. Yemek kartı aslında bir anlamda günlük olarak personele verilmesi gereken bu parayı, tek seferde aylık bazında vermesini sağlayan bir karttır. Yani 30 gün tam çalışan bir personele verilmesi gereken 518,4 TL’lik tutarın tek seferde elektronik karta yüklenerek verilmesine denir. Peki, bu bedel maaşa yansıtılırsa ne olur? Maaşa yansıtıldığında ek bir maaş gibi görüneceği için SGK primi başta olmak üzere birçok yerde daha fazla ödeme yapılmak zorunda kalınır. Bu da firmalar açısından olumlu bir durum değildir.
Yemek kartı farklı alanlarda da kullanılır
Personellerin işlerinde verimli olabilmelerinin en büyük şartı, işverenlerin kendilerine sağlıkları sosyal haklardır. Bu sosyal haklar sadece tatil veya resmi günlerde izinli olmaları ile sınırlı değildir. Öğle yemeklerinin karşılanması da personellerin sosyal haklarından biridir. Her firma veya işletme, belli kurallar çerçevesinde personellerinin haklarını gözetmek zorundadır. Ama akıllı bir firma sahibi, sadece standart hakları gözetmekle kalmaz, ek olarak personelinin daha fazla verimli olması için arada bir küçük de olsa hediye çekleri, ödüllendirme parası veya ikramiye verir. Bu, personelin çalışma azmini arttırır. Tabi bunları yaparken bir de firmanın kazançlı çıkmasını sağlamak da önemlidir. Mesela ikramiye, hediye para gibi ödemeler yapılırken maaş hesaplarına ek olarak ödeme yapmanız, yukarıda da söylediğimiz gibi SGK ödemeleri başta olmak üzere vergi ödemelerinin artmasına da neden olur. Ama yemek kartı kullanarak bu ödemeleri yaptığınızda, yemek parası olarak görüneceği için vergi muafiyetine tabii olmuş olursunuz ve aynı zamanda SGK prim ödemesini de ek olarak yüksek ödemek zorunda kalmazsınız. Bu ve bunun gibi birçok yönden avantajı olan yemek kartları, firmalar açısından aslında son derece etkili bir yöntemdir. Tabi aylık bağışların yapılması, personellerin diğer ihtiyaçlarını da kart ile karşılamaları gibi avantajlarını da unutmamak gerekir. Yani her açıdan firma ve personel açısından çok daha fazla avantaja sahip bir karttır demek yerinde olur.
Yemek kartı başvurusu
Piyasada bu özellikte çalışan çok sayıda yemek kartları bulunmaktadır. Her birinin kendine göre sunduğu özellikler ve avantajlar vardır. Ama hem yerli olması ile hem de avantajlarının daha fazla olması ile kendinden söz ettiren AnadoluPassyemek kartı, beklentilerinizden çok daha fazlasını karşılayabilecek, mobil kullanım özelliklerine sahip, kullanım güvenirliği sunan özel bir karttır. Kart hakkında ayrıntılı bilgi almak ve başvurunuzu gerçekleştirmek için çağrı merkezi iletişim numarasından ulaşabilir veya internet sitesinden detaylı bilgilere ulaşarak karar verebilirsiniz. Firmalara harcamadan kazandıran kart ile kazancınızı daha da yükselteceksiniz.
