4857 Sayılı İş Kanunu ve “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği” ile işe başladığı tarih itibariyle bir yılı dolduran çalışanlara yine kanunlarda belirtilen asgari sürelerde ücretli izin verileceği belirtilmiştir.
EN ÇOK KARŞILAŞILAN HATALAR
Her ne kadar kanun ve yönetmelik ile sınırları çizilmiş olsa da bazen uygulamalarda bu sınırların dışına çıkıldığı görülmektedir. Bu durumun belirlenmesi halinde de cezalarla karşılaşmak kaçınılmaz oluyor. Peki, en çok karşılaşılan hatalar ve doğruları nelerdir?
- Çalışan 14 günlük yıllık izin süresini 7+7 olarak iki parçada kullanabilir. Kanunun ilgili maddesine göre bir parçası 10 günden az olmamak kaydı ile istenilen şekilde bölünebilir.
- İş yoğunluğu nedeniyle izin kullandırmayıp ücretin ödenmesi. Kanun ve uygulama hükümlerinde de belirtildiği gibi izin kullanılması zorunlu olup sadece çalışanın isten ayrılması durumunda ücret ödemesi yapılabilir.
- 6 ay çalışıp işten ayrılan çalışana 7 gün izin ücreti ödenmesi gerekir.Çalışanın hak edeceği süreler belirtilmiş olup bu süreleri doldurmayan çalışanlara ödeme yapılmaz. Ödenmesi halinde çalışanın çıkarları gözetildiği için kanuna aykırı değildir.
- Part-Time çalışanların yıllık izin hakkı yoktur. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Madde13’ e göre tam zamanlı çalışanlar ile kısmi süreli çalışanlar aynı süre ve haklara sahiptir.
KOLAY VE PRATİK BİR ŞEKİLDE YÖNETİN
Her çalışanın kullandığı yıllık izin gün sayısı ve kullanma tarihleri farklı olacağı için çalışan sayısının az ya da fazla olması fark etmeksizinsüreçleri kontrol etmek, onaylamak, takibini yapmak ayrı bir iş gücü anlamına gelmektedir. Bu konuda uzmanlaşmış bir insan kaynakları programı ile bu sorunu çözmek mümkün.
İNOPORTAL
Yıllık izinlerin yönetilmesi dışında özlük ve izin yönetimi, işe alım süreçleri organizasyon şeması, PDKS, görev yönetimi, anketler, kurumsal online eğitim gibi İK süreçleri yanında masraf yönetimi, avans yönetimi, kasa yönetimi gibi finansal süreçleri de İnsan Kaynakları Yazılımı konusunda uzman İNOSOFT firmasına ait İnoportal ile yürütebilirsiniz.
Dijital değişim sürecinizde ihtiyacınız olan İnsan Kaynakları Yazılımı İnoportal'ıdemo olarak kullanmak için inoportal.com web sitesinden demo talep edebilirsiniz.
