Çalışan annelere yeni haklar geliyor! Kreş ve emzirme odası şartı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gebe ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini güçlendirmek amacıyla yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı. Düzenlemede kreş, emzirme odası, çalışma koşulları ve riskli işlerde çalıştırılma konularına ilişkin hükümler yer alıyor.

150 KADIN ÇALIŞANI OLAN İŞ YERLERİNE KREŞ DÜZENLEMESİ

Taslağa göre 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim hizmeti sağlanması öngörülüyor.

İşverenler bu hizmeti kendi bünyelerinde, diğer işverenlerle ortaklaşa veya yetkili kurumlarla anlaşarak sunabilecek. Kuruluş ve işletme giderleri işverenler tarafından karşılanacak.

Çalışan sayısı hesaplanırken işverenin aynı ilçe sınırları içindeki iş yerlerinde görev yapan kadınların toplamı dikkate alınacak.

100 KADIN ÇALIŞANA EMZİRME ODASI ŞARTI

100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın emzirme odası kurulması öngörülüyor.

Emzirme odaları yalnızca çocukların emzirilmesi için değil, anne sütü sağımı ve sütün uygun koşullarda saklanması amacıyla da kullanılabilecek.

GEBE ÇALIŞANLARA RİSKLİ İŞLERDE KISITLAMA

Taslakta gebe çalışanların ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde çalıştırılmaması planlanıyor. 80 desibelin üzerindeki gürültülü ortamlar, radyasyon kaynakları ve bazı tehlikeli kimyasallara maruz kalınan işler de kısıtlamalar arasında bulunuyor.

Gebe ve emziren çalışanların yer altı maden işlerinde çalıştırılmaması, çalışma saatleri ile dinlenme aralarının sağlık koşullarına göre düzenlenmesi de taslakta yer alıyor.

GÖREV DEĞİŞİKLİĞİNDE ÜCRET KESİLMEYECEK

İş yerinde sağlık riski belirlenmesi halinde çalışanın koşullarının veya çalışma saatlerinin geçici olarak değiştirilmesi öngörülüyor.

Bunun yeterli olmaması durumunda çalışan başka bir göreve aktarılabilecek ve ücretinde kesinti yapılmayacak. Uygun görev bulunamaması halinde ise çalışanın talebi doğrultusunda ücretsiz izin seçeneği gündeme gelebilecek.

DÜZENLEME NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?

Taslağa göre kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027'de, diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi planlanıyor.

Düzenleme henüz taslak aşamasında bulunuyor. Nihai hükümler, yönetmeliğin resmî olarak yayımlanmasının ardından kesinleşecek.