Çalışma hayatında esnek çalışma modeli yeniden gündeme gelirken, sistemin nasıl uygulanacağına ilişkin ayrıntılar merak ediliyor. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in konuya ilişkin açıklamalarının ardından modelin kamu çalışanlarını nasıl etkileyeceği tartışılmaya başlandı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı, sistemde çekirdek ve esnek çalışma zamanlarının bulunacağını belirtti.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ NEDİR?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı, esnek çalışma modelini çalışanların belirli bir yer, zaman ve programa bağlı kalmadan çalışma faaliyetlerini sürdürebilmesi şeklinde tanımladı.
Kumdakçı, modelin pandemi sonrasında özel sektörde bazı şirketler tarafından uygulanmaya başlayan hibrit çalışma sistemine benzediğini belirtti. Sistemde çalışanların zamanlarının bir bölümünü kurum içerisinde, bir bölümünü ise kurum dışında geçirebilmesi öngörülüyor.
KAMUDA ÇEKİRDEK VE ESNEK ÇALIŞMA ZAMANI
Modelde kamu çalışanları için çekirdek çalışma zamanı ve esnek çalışma zamanı olmak üzere iki ayrı dönem bulunması planlanıyor.
Kumdakçı'nın aktardığı sisteme göre çekirdek zaman, personelin kurum içerisinde bulunmasının zorunlu olduğu süreyi ifade ediyor. Bu sürenin en fazla 5 saat olması öngörülüyor.
Bunun dışındaki esnek çalışma zamanında ise çalışanların çalışma programlarını farklı yer ve mekânlardan sürdürebilmesi planlanıyor.
GÜNLÜK 8 SAATLİK ÇALIŞMA SÜRESİ KORUNACAK
Esnek çalışma modelinde günlük çalışma süresinin 8 saat olarak korunacağı belirtildi.
Çalışma saatlerinin, kanuni başlangıç saatinden 2 saat önce ile normal bitiş saatinden 3 saat sonra arasındaki zaman dilimine yerleştirilmesi öngörülüyor.
Bu sistemde bir memurun çalışma süresinin, planlamaya bağlı olarak en fazla 10 saatlik zaman aralığı içerisinde düzenlenebileceği ifade edildi.
ÇALIŞMA SAATLERİNİ KURUM BELİRLEYEBİLECEK
Kurumların çalışma saatlerinde belirli bir esneklik sağlayabileceği veya başlangıç ve bitiş saatlerini sabitleyebileceği belirtildi.
Saatlerin kurum tarafından sabitlenmesi halinde çalışanların belirlenen programa uyması gerekecek. Bu durumda günlük çalışma formlarının imzalanması zorunlu olacak.
Çalışma saatlerinin çalışana bırakıldığı esnek modelde ise günlük çalışma formlarının imzalanması zorunluluğunun bulunmayacağı aktarıldı.
Öğle tatilinin esnek çalışma zamanına dahil edilip edilmeyeceği konusunda ise kararın kurumların inisiyatifinde olacağı belirtildi.
GENÇLER İÇİN DE ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMDE
Serkan Kumdakçı, açıklamalarda 15-29 yaş arasındaki, herhangi bir eğitim veya çalışma hayatına bağlı olmayan gençlerin eğitim ve istihdam programlarına dahil edilmesine yönelik çalışmaların da gündeme geldiğini belirtti.
Kumdakçı, esnek çalışma modelinin eğitim hayatını sürdürürken çalışmak isteyen gençler açısından da kullanılabilecek bir çalışma düzeninin önünü açabileceğini ifade etti.
MODELİN AMACI NE?
Esnek çalışma modelinin pandemi döneminde yaygınlaşan çalışma biçimlerinin yanı sıra kamu tasarrufu ve çalışma hayatındaki yeni düzenlemeler kapsamında ele alındığı belirtildi.
Kumdakçı, modelin aile ilişkilerinin güçlendirilmesi ve kamuda tasarrufun desteklenmesi gibi amaçlarla da değerlendirildiğini ifade etti. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2026 yılı politika belgelerinde de kamu tasarrufu ve yapısal reformların sürdürülmesine yönelik hedefler yer alıyor.
Mevcut açıklamalara göre günlük 8 saatlik çalışma süresi korunurken, çalışanların bu süreyi hangi saatlerde ve hangi çalışma düzeninde tamamlayacağına ilişkin esnekliğin artırılması hedefleniyor.
Kaynak: Haber Merkezi
