Yapay zeka, kurumsal işten çıkarmalarda belirleyici bir faktör haline gelirken UBS Global Research'ün son raporuna göre şirketlerin yapay zekaya yönelik beklentileri de ciddi oranda arttı. Kurumların yarıya yakını artık yapay zekanın işe alımı azaltacağını öngörüyor. Yapay zeka verimliliği artırmanın ötesinde artık işten çıkarmaların ana nedeni haline geliyor. UBS'nin son raporu da şirketlerin işe alımı azaltma beklentisinin hızla yükseldiğini ve yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların görünür biçimde arttığını ortaya koyuyor.
KURUMLARIN YÜZDE 42'Sİ İŞE ALIMLARIN AZALACAĞINI ÖNGÖRÜYOR
Şirketlerin yapay zeka araçlarını benimsemesi kademeli bir süreç olsa da, yapay zekanın işgücü maliyetlerini düşürmedeki etkisi iyimserliği artırıyor. UBS'nin anketine katılan kurumların yüzde 42'si, yapay zekanın işe alımı azaltacağını öngörürken bu oran Ekim 2025'te yüzde 31 seviyesindeydi. Sürecin hız kazanmasıyla birlikte kurumsal yapılardaki dönüşüm beklentisi de üst seviyeye tırmandı.
SON İŞTEN ÇIKARMALARIN YÜZDE 26'SI YAPAY ZEKADAN
Challenger, Gray & Christmas tarafından yayınlanan en son İşten Çıkarmalar Raporu'na göre de son ayda açıklanan kurumsal işten çıkarmaların yüzde 26'sı açıkça yapay zeka girişimlerine işaret ediyor. Yılbaşından bu yana kaydedilen tüm duyuruların yüzde 16'sı yapay zeka kaynaklı olarak kayıtlara geçti. Bu oran, 2025'in tamamında ise toplam işten çıkarmaların yüzde 5'ini oluşturmuştu.
KAMUYA AÇIKLANAN DUYURULAR TAKİP EDİLİYOR
Amerika Birleşik Devletleri'nde her ay toplamda yaklaşık 1,5 ila 2 milyon kişi işini kaybediyor. Challenger raporu ise yalnızca kamuya açıklanan resmi işten çıkarma duyurularını izliyor ve ayda yaklaşık 100 bin işten çıkarmayı kapsıyor. Bu veri de piyasadaki genel toplamın yaklaşık yüzde 5'ine karşılık geliyor.
Haber Merkezi
