İYİ Partili İlkadım Belediye Başkanı Necattin Demirtaş, sözleşmeli personel alımları konusunda İYİ Parti İl Başkanlığına 10, CHP İl Başkanlığına 10, İYİ Parti İlkadım İlçe Başkanlığına 3, CHP İlkadım İlçe Başkanlığına 3 kontenjan hakkı tanıdı.
Belediye Başkanı Demirtaş ayrıca İYİ Partili, CHP’li ve MHP’li belediye meclis üyelerine de birinci derece yakınları olması koşulu ile birer kontenjan verdi.
İYİ Partili 1 meclis üyesi ile MHP’li 4 meclis üyesi öneriyi geri çevirdi.
İlkadım Belediyesinde İYİ Parti’nin 10, MHP’nin 7, CHP’nin 5, AKP’nin 13 meclis üyesi bulunuyor.
Mecliste biri AKP’den ihraç edilen diğeri de İYİ Parti’den istifa eden 2 bağımsız üye bulunuyor.
İlkadım Belediye Meclisinde 93 sözleşmeli personelin işe alınması için ek gündem maddesine kendilerine kontenjan verilen meclis üyeleri “evet” oyu verdi.
Mecliste, AKP-MHP arasında çatlak meydana geldi.
AKP “hayır” oyu verirken, toplantıya MHP’li 7 meclis üyesinden 3’ü gelmedi. MHP’li 3 meclis üyesi “evet” oyu verirken, 1 meclis üyesi ise “çekimser” oy kullandı.
AKP’li 1 üye toplantıya katılmadı.
Mecliste “Haydi şimdi bütün eller havaya” dendi, kadroya “evet” diyenlerin elleri havaya kalktı.
Gündem maddesi oy çokluğu ile kabul edildi.
Meclis üyeleri ve siyasi partilerin il ve ilçe başkanları hazırladıkları sır gibi saklanan isimlerin yer aldığı listeleri Belediye Başkanı Necattin Demirtaş’a teslim etti.
Listeler açıklanınca isimler üzerinden yeni bir tartışma daha başlayacak.
Ortalık karışacak.
Bekleyelim!..
NORM KADRO İLE PERSONEL İSTİHDAMI
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun “Norm kadro ve personel istihdamı” Başlıklı 49. Maddesinin 8. Bendinde; “Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz.” deniliyor.
Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamıyor.
Yeni personel alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak kanunî faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil ediliyor.
Mahalli idarelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerinin gördürüleceği şirketlerde işçilerin işe alımı, işçilere ilişkin personel giderlerinin toplam giderler içindeki payına ilişkin üst sınırları, ilk defa alınacak işçilere ilişkin belirlenecek ölçütleri esas alarak yıllık sınırlamaları ve bu kapsamdaki alımlar ile harcamaları izlemeye ilişkin Usul ve Esaslara göre “İdarelerin, şirket personeli de dahil yıllık toplam personel giderleri, bütçe gelirleri toplamının yüzde kırkını aşamaz.” deniliyor.
Buna göre yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranlan aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar idare şirketlerine yeni personel alımı yapılamıyor.
Ancak (Yüzde 40’lık oranı aşmayan) idarelerin şirketleri; bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabiliyor.