Evden çalıştığı için işten çıkarıldı! Mahkemeden dikkat çeken karar

İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürünün devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılması, yargıya taşındı. İlk derece mahkemesi işvereni haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) dosyadaki SGK kayıtları ve tanık ifadelerini değerlendirerek farklı bir karara vardı. İşçinin uzaktan çalışma düzeninin işveren tarafından kabul edildiği sonucuna ulaşan mahkeme, işe iade kararı verdi.

İŞVEREN DEVAMSIZLIK GEREKÇESİYLE İŞTEN ÇIKARDI

İşvereninin bilgisi dahilinde evden çalıştığını belirten dış ticaret müdürü, iş yerine gelmediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine İş Mahkemesi'ne başvurdu.

İşçi, feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. İşveren ise devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin haklı sebeple sona erdirildiğini savundu.

İlk derece mahkemesi, uzaktan çalışma konusunda taraflar arasında karşılıklı onay bulunmadığını belirterek davayı reddetti.

30 GÜNLÜK SGK PRİMİ DAVANIN SEYRİNİ DEĞİŞTİRDİ

Kararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin devamsızlık yaptığı ileri sürülen ayda SGK primlerinin 30 gün üzerinden yatırılmasını değerlendirdi.

Tanık ifadelerinde, iş yerinde uzaktan çalışma uygulamasının bulunduğu ve işçinin evden çalıştığı dönemde e-posta yoluyla görevlerini sürdürdüğü belirtildi.

Mahkeme, işverenin uzun süre uzaktan çalışmaya itiraz etmediğini, ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı düzenlemediğini ve çalışma günlerini SGK'ya eksiksiz bildirdiğini dikkate aldı.

MAHKEMEDEN İŞÇİ LEHİNE KARAR

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışma düzenini değiştirmesi halinde bunu işçiye bildirmesi gerektiğini, ancak bunun yerine devamsızlık tutanakları düzenlendiğini belirtti.

İşçinin devamsızlık kastıyla hareket etmediği ve görevini uzaktan sürdürdüğü sonucuna varan mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.

BAM, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığına hükmederek feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi.

Karar, işverenin bilgisi ve itirazı olmadan sürdürülen uzaktan çalışma düzeninin, devamsızlık iddiaları değerlendirilirken dikkate alınması gerektiğini ortaya koydu. Bununla birlikte karar, her evden çalışma durumunun otomatik olarak izinli sayılacağı anlamına gelmiyor.