Mahkemeden emsal karar: Üslubuna dikkat etmeyen işçi yandı

Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticilerin ve misafirlerin katıldığı toplantıda amirlerinin iş bilmez ve görevlerinde yetkin olmayan kişiler olduğunu söylemesinin ardından işten çıkarıldı. İş akdinin feshedilmesi üzerine İş Mahkemesi'nde dava açan çalışan, ilk aşamada işe iade kararı aldı. Ancak işverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, feshin geçerli nedene dayandığına karar vererek davayı reddetti.

TOPLANTIDA YÖNETİCİLERİNİ ELEŞTİRDİ, İŞTEN ÇIKARILDI

Özel eğitim kurumunda çalışan M.A., iş yeri yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu değerlendirme toplantısında amirlerinin iş bilmez kişiler olduğunu ve görevlerini yerine getirecek yetkinliklerinin bulunmadığını ifade etti.

Toplantıdaki sözlerinin ardından iş akdi feshedilen çalışana gönderilen bildirimde;

‘İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulundunuz. Çalışma arkadaşlarınıza yönelik üslubunuza dair defalarca uyarılmanıza rağmen aynı tutumu sürdürdüğünüz için sizinle çalışmamız beklenemez’

İŞ MAHKEMESİ İŞE İADE KARARI VERDİ

İşten çıkarılmasının ardından dava açan M.A., iş sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirterek işe iadesini talep etti. Davalı kurum ise çalışanın görev süresi boyunca mesai arkadaşlarıyla üslubu nedeniyle sorunlar yaşadığını ve amirleri tarafından defalarca uyarıldığını savundu. Son değerlendirme toplantısında kullanılan ifadelerin işten çıkarma kararına neden olduğu belirtildi. Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin gerçekleştirdiği feshin geçersiz olduğuna hükmederek çalışanın işe iadesine karar verdi. İşverenin avukatı bu kararı istinafa taşıdı.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İŞE İADE KARARINI KALDIRDI

İhlas Haber Ajansı'nın (İHA) aktardığı karara göre, dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın yöneticilerine yönelik kullandığı ifadelerin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığını değerlendirdi. Mahkeme, söz konusu ifadelerin işveren açısından haklı fesih ağırlığında olmamakla birlikte iş ilişkisinin sürdürülmesini beklenemez hâle getirdiğine hükmetti.

Bölge Adliye Mahkemesi kararında şu ifadeler yer aldı:

"İdari birim amirleri ve davalı kurum yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı yönündeki ifadeler ortadadır. Bu ifadelerin çalışma ortamında, davalı kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olduğu, davacının konuşmalarının, işyeri çalışanları, idari olarak davalı kurumu yönetenlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır. İşin işleyişine yönelik eleştiri mahiyetinde de olmadığı, eleştiri hakkı sınırlarını aşan, işveren ve işçi arasında huzursuzluğa sebep olacak nitelikte ifadeler olup, her ne kadar bu ifadeler davalı işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da objektif şartlar altında davalı işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği ortadadır. Davacının davranışı sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine varılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Davalının bu yöndeki istinaf sebebi yerindedir. Davalı vekilinin istinaf sebepleri yerinde olduğundan, İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılarak davanın reddine hükmedilmiştir."

Bu değerlendirmeyle İş Mahkemesi'nin işe iade kararı kaldırılarak davanın reddine hükmedildi.