Çalışanların kanunla korunan ancak bazı işverenler tarafından uygulamada ihlal edilen "yıllık izin haklarına" ilişkin Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar çıkarken; Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden kesinlikle düşülemeyeceğine hükmetti. Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi üzerine bir davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini belirterek çalışanın kullanmadığı günlere ait izin ücretini hak ettiğini tescilledi.
HESAPLAMADA DÖRT GÜNLÜK BAKİYE ÇIKTI
Dava dosyasına yansıyan olayda, davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşverenin mahkemeye sunduğu belgelere göre işçi, iki farklı dönemde bu 28 günlük iznin tamamını kullanmış gibi görünse de Yargıtay, işçinin izin kullandığı tarih aralıklarında toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğunu saptadı. Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün yıllık izin kullandığı, dolayısıyla içeride henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunması nedeniyle, haftalık izinler her hafta için bir gün olarak hesaplandı. Kararda ayrıca, "Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğu" detayı da hatırlatıldı.
İŞ KANUNU 56. MADDESİ NE DİYOR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararının gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun sınırlarını net bir şekilde çizdi. Karara dayanak olan İş Kanunu 56/5 Maddesi'nde şu ifadeler yer alıyor:
"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."
İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENE AİT
Öte yandan bu emsal kararla birlikte, kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini tam olarak kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu bir kez daha tescillenmiş oldu. İşverenler, çalışanların izin takibini hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini hesaplamadan düşerek şeffaf bir şekilde belgelemek zorunda kalacak. Çoğu işyerinde yanlış uygulanan bu kritik detay sayesinde, çalışanların içeride kullanmadığı fazladan tatil günü veya sözleşme feshi durumunda yüklü bir izin parası alacağı doğabilecek.
Anadolu Ajansı
