Yargıtay, özellikle 24 saatlik vardiya sistemiyle çalışan işçileri ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçinin fazla mesai ücretlerine ilişkin uyuşmazlıkta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik çalışma süresinde işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceğine hükmetti.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ ÖDENMEYİNCE DAVA AÇTI
Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi.
İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra ücret ve prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesine başvurdu.
Mahkeme, tanık beyanları ve dosyadaki diğer delilleri değerlendirerek işçinin fazla çalışma yaptığını ve ücretlerinin ödenmediğini belirledi. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğine karar veren mahkeme, kıdem tazminatının da ödenmesi gerektiğine hükmetti.
24 SAAT ÇALIŞMA, 24 SAAT DİNLENME
Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de değerlendirmede bulundu.
Davacının 24 saat çalışma, 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığı, sağlık sektöründe görev yaptığı ve her an acil bir iş çıkabilmesi nedeniyle belirli mola saatlerinin bulunmadığı belirtildi.
Davacının uyku ihtiyacını da yeterince gideremediği kabul edilerek çalışma süresine ilişkin hesaplama yapıldı.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi.
YARGITAY: "EN FAZLA 14 SAAT ÇALIŞABİLİR"
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiyalarda fiili çalışma süresine ilişkin değerlendirmesinde, işçinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğine dikkat çekti.
Kararda, "Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kabul edilmektedir" ifadelerine yer verildi.
Bu değerlendirmeye göre işçinin çalıştığı günlerde 11 saati aşan 3 saatlik çalışma fazla mesai olarak kabul edilecek.
BORDROLAR DA İNCELENECEK
Yargıtay kararında yalnızca çalışma süresine ilişkin değerlendirme yapılmadı. İşçiye ait ücret bordrolarının da mahkeme tarafından dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretleri hesaplanırken işverence sunulan bordroların incelenmesi gerektiğine dikkat çekildi.
Ayrıca işçinin yıllık izin kullandığı günlerin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği ifade edildi.
YEREL MAHKEME KARARI BOZULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu gerekçeler doğrultusunda Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Karar, 24 saatlik vardiya sistemiyle çalışan işçilerin fazla çalışma sürelerinin hesaplanması açısından dikkat çeken bir değerlendirme olarak kayıtlara geçti.
Kaynak: İhlas Haber Ajansı
